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业务规章制度（共4篇）

篇：业务规章制度红酒业务员管理制度及薪酬体现

一、人才选拔

1、用人原则：重勤奋、重潜质、重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条

件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

二、考勤管理

1、工作时间.每月四天休班.（根据公司情况设定休班日期）上午：8：30－12：00下午:13：

30－18：00为工作时间12：00－13：30为午餐休息

2、考勤

(1)、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他

人打卡。

(2)、迟到、早退、旷工。迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1

小时以内者，每次扣发薪金20元。(3)、超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷

工处理。月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，本月无奖金。旷工一次扣发三天薪

资。旷工三天及以上者予以辞退。

（4）日常报表提交。认真按时完成工作日报、周报表及各类计划。日报表、周报表将各项

事宜交代清楚，并于次日上午8：30前交办公室，不能按时完成的按20元/次考核；早上填写

前日日报表的，按10元/次考核；字迹潦草、敷衍了事的，按10元/次考核并重新填写，重新

填写后仍然达不到要求的按10元/次考核；月总结下月2日前交办公室，迟交无论理由，考核

30元/次，完成质量按上述规定考核。

（5）按时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关规定考核

外，事业部考核20元/次。

3、请假

（1）病假：员工病假须于上班前致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补市级以上

医院就诊证明（病例.病假条.药费单）。病假公司发放50%的薪资，病假三天以后无薪资。

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（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写

《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假

期间不计发工资，事假一天扣除120%的薪资，三天以上每天扣除150%薪资。

（3）出差：员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按

事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在

《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

（4）加班：加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班

费。加班工时以考勤打卡时间为准，法定节日加班费＝加班天数×基数×200％

辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向主管部门提交《辞职申请表》，经批准后转送人

事部门审核。员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。人事部门统计

辞职员工考勤，计算应领取的薪金。员工到财务部办理相关手续。人事部门将《离职手续清

单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。2、部门辞退员工时，由主管部门向人事

部门提交辞退原因，经审查后报总经理批准。并向员工下发《离职通知书》。员工应在离开公

司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，人事

部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

四、行为规范职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章

制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的

事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作，发挥团队

力量。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、

签约

2、以公司名义提供担保或证明

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3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动

二