2024年事业单位聘用合同参考样本（三篇）.docxVIP

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2024年事业单位聘用合同参考样本

本合同在以下情况下终止：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。除上述情况外，如乙方希望解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。若六个月后再次提出解除合同仍无法达成一致，乙方有权单方面终止。法律、法规有其他规定的，依其规定。

(八)本合同在以下情形之一发生时终止：

1.合同期限届满；

2.双方约定的终止条件出现；

3.甲方被撤销或解散；

4.乙方达到退休、退职条件；

5.乙方死亡或被法院宣告失踪、死亡。

(九)在以下情况之一发生时，甲方不得因合同期满或约定的终止条件出现而终止本合同：

1.乙方因工负伤，经鉴定为1至4级丧失劳动能力；

2.乙方患职业病或难以治愈的严重疾病、精神病；

3.属于法律、法规禁止终止聘用合同的其他情形。

(十)合同期限届满____日前，甲方应书面通知乙方关于合同终止或续订的意向。如需续订，双方应协商办理续订手续。

(十一)本合同解除或终止后，甲方应出具解除或终止合同的证明，并在____日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或转移。

(十二)在以下情况之一发生时，甲方应在解除本合同之日起____日内向乙方支付经济补偿：

1.甲方提出解除，乙方同意的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方单方面解除的；

3.乙方年度考核或聘期考核不合格，不同意调岗或调岗后仍不合格，甲方单方面解除的；

4.合同订立时的客观情况发生重大变化，无法达成协议，甲方单方面解除的；

5.甲方未按合同支付报酬、提供工作条件或福利，乙方单方面解除的；

6.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除的；

7.甲方被撤销、解散，无法为乙方安排工作的。

经济补偿金以乙方解除或终止合同前12个月的月平均工资为基数，按每满____年支付1个月工资的标准计算；不满____年的，按____年计算。若乙方月平均工资超过当地月平均工资3倍，按3倍计算。

六、违反合同的责任

(一)如因合同一方导致合同无效或部分无效，应对对方的损失承担赔偿责任。合同无效由人事争议仲裁机构或法院确认。

(二)甲乙双方违反合同条款，应承担相应责任。如造成对方经济损失，应承担赔偿责任。双方均违反合同的，各自承担相应责任。违反服务期和保密条款的，可约定违约金，具体标准另定。

(三)甲方未按规定办理解除、终止合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

(四)对于培训费用，如无约定，乙方解除合同时甲方不得收取；有约定的，收取金额不超过实际支出，并按乙方在甲方服务年限，每年递减20%的比例计算。

七、其他约定事项：_____________________________。

八、争议解决

甲乙双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生之日起____日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、未尽事宜，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章执行。

十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份存入乙方人事档案，具有同等法律效力。

甲方(签章)：_____乙方(签章)：_____

签订地点：_____签订地点：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年事业单位聘用合同参考样本（二）

一、合同违约责任

（一）甲方违约责任

1.若因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应依据乙方的实际损失承担相应赔偿责任。

2.若甲方违反本合同约定，导致乙方无法继续履行合同的，甲方应继续履行合同，并赔偿乙方在合同中断期间所遭受的经济损失。

（二）乙方违约责任

1.若乙方在甲方出资培训后，于原约定的服务期内提出解除合同，乙方应向甲方支付相应的培训费用，具体标准如下：_____

2.若乙方违反本合同约定，擅自使用或允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密，乙方应依法承担相应法律责任。

3.若因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应依据甲方的实际损失承担相应赔偿责任。若乙方违反本合同约定，导致甲方无法继续履行合同的，乙方应继续履行合同，并赔偿甲方在合同中断期间所遭受的经济损失。

（三）双方共同约定的其他违约责任条款

1._____

2._____

二、其他约定事项

（一）_____

（二）_____

三、争议处理