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军队文职人员招聘考试题库及答案(通用版)--第1页
军队文职人员招聘考试题库及答案(通用版)
—、单选题(在每小题列出的四个选项中,只有一个最符合题目要求的选项)
1.个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的,受到()影响。
A.组织的态度
B.组织的协调
C.个人的文化程度
D.个人所感受到的满意程度
答案:D
2.有效的管理幅度的影响因素不包括()。
A.工作经历
B.工作能力
C.工作性质和内容
D.工作条件
答案:A
3.功利主义提出,立法议会负责“监督和控制政府”,制定和批准法案,其中
,下院行使()。
A.直接立法权
B.终审权
C.行政立法权
D.最终立法权
答案:D
4.向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用()。
A.请示
B.报告
军队文职人员招聘考试题库及答案(通用版)--第1页
军队文职人员招聘考试题库及答案(通用版)--第2页
C.请示报告
D.函
答案:D
5.根据斯普朗格尔研究发现,采购代理商的最明显的价值观是()价值观。
A.政治
B.社会
C.理性
D.经济
答案:D
6.在一个官僚机制十分完善的组织环境中,个人的道德理性能力是()。
A.无限的
B.极其有限的
C.有很大空间的
D.与组织机制无关的
答案:B
7.下列哪项是地方各级人民政府的职权()。
A.提出议案
B.管理指挥
C.组织管理
D.制定法规
答案:C
8.一般来说,制度中“角色”承担的职责通常是根据()。
A.等级关系确定的
B.组织规模确定的
军队文职人员招聘考试题库及答案(通用版)--第2页
军队文职人员招聘考试题库及答案(通用版)--第3页
C.管理技术确定的
D.成员素质确定的
答案:A
9.人力资本投资收益率变化规律不包括()o
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律
答案:C
10.危机管理的重点是()
A.发出危机警报
B.采取应有的重视
C.确定预防采用的管理和技术手段
D.尽可能减少不确定的危机数量,最大程度明确可能爆发的危机状况()
答案:D
11.要确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”,需做好管理中的(
)项工作。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
答案:B
12.管理过程学派的创始人应是()。
A.泰勒
军队文职人员招聘考试题库及答案(通用版)--第3页
军队文职人员招聘考试题库及答案(通用版)--第4页
B.孔茨
C.法约尔
D.戴尔
答案:C
13.在孔茨划分的几种主要的管理学理论丛林中,(
)主张通过分析案例来研究管理学问题。
A.管理过程学派
B.经验学派
C.系统管理学派
D.管理科学学派
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