2024年行政人事部门工作总结（四篇）.docxVIP

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2024年行政人事部门工作总结

1.能源报告的整理与价格趋势分析

我未曾将此任务孤立地视为一项纯业务工作，而排除在行政事务部的职责之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会。行政工作本质上是服务于公司发展的。也许我的理念缺乏创新，也许我的方法有待改进，也许我的能力有限，甚至在无人关注时，这可能只是一项微不足道的任务。然而，一旦业务需要其中的某个数据，它就会变得至关重要——这就是积累的价值。每天坚持做一点，终将有所收获。

2.企业营业执照年审及工商备案资料变更

处理与企业相关的工商行政事务，如同处理社保、公积金、人事工作一样，都是与政府打交道的职责。尽管工商行政服务大厅设计人性化，但其工作态度和方式并不尽如人意，这对我这个新手来说，起初确实带来了不少挑战。得益于____公司的领导支持和其他行政同事的协助，我得以在一次次实践中逐渐成熟，工作效率也日益提高。如今，我已能独立完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门处理相关工商行政事务。

4.其他行政工作

行政工作繁杂，从日常的复印、扫描、传真、订餐、租花、快件发送、名片印制，到更复杂的结算、订房、订机票、员工报销处理、办公家具价格协商、希望工程捐款、办公用品采购及领用情况记录等，每一项任务的完成都是对责任心和工作能力的考验。如何在繁杂中寻求简化，确保万无一失，以最小的成本换取最高的效率，这不仅是对现代企业业务人员的要求，对行政人员同样适用。

二、人力资源管理方面

1.新员工招聘

根据业务部的实际需求，人事部在____月初期进行了有针对性的员工招聘。回顾半年前的求职经历，我深感有责任尊重每一位求职者，以公司的利益和需求为出发点，秉持公开、公平、公正的选拔原则，严把公司人才引进的第一关。我认真筛选每一位应聘者的简历，以最热情的态度对待每一位有机会面试的应聘者，为公司领导选拔优秀新员工奠定了坚实基础。

2.制定并执行相关人事政策

入职初期，正值公司结构重组，____根据自身发展制定了相应的人事管理制度，我负责执行考勤统计工作。在执行过程中，我迅速适应公司政策，实事求是地统计考勤，每月初基于准确数据为员工饭卡充值，确保后勤保障工作顺利进行。

3.人事档案管理

我深知，及时更新各关联公司及往来单位的通讯资料对公司的业务发展至关重要。因此，我始终以严谨的态度对待人事档案的归档整理，分别以纸质和电子版备份，确保资料齐全，并及时更新，供____公司领导及办事员随时查阅。

4.社保、公积金缴纳及账户管理

作为行政人事部的一员，我认识到自己既是管理者，也是执行者。我致力于协调团队中的琐碎事务，确保业务的有序发展。我以正确的心态对待上级分配的工作，不断提高自身能力，抓住学习和成长的机会。我管理人才、社保及公积金账户，确保准确无误地为员工缴纳相关费用，同时发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

感谢公司领导给予我这个工作机会，让我有机会与大家共同进步；感谢每位同事在过去一年中对我的工作给予的热情帮助和悉心关怀。尽管我在经验和能力上还有不足，但我相信，通过不懈努力和自我提升，我将为____公司的未来发展做出更大贡献。未来的道路，我将勇往直前，因为公司的工作环境非常适合我，我深信自己能够胜任。我坚信自己拥有无限潜力，能够在未来的工作中走得更加顺利。再次感谢大家的支持，我将继续努力，共创____公司更美好的明天。

2024年行政人事部门工作总结（二）

1、我已建立并维护了公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购置、员工及公司通讯费等各项费用的详细台账，逐月详细记录，年终对数据进行整合分析，以期在新的一年中能更精确、细致地进行费用预算与管控。

2、在公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理上，我接手后首先进行了全面的资产盘点、登记和标识，随后修订并建立了相关管理制度。我推行了固定资产购置需提前申请、经相关部门及总经理批准后方可采购的流程，以及办公用品按季度需求统一采购分配的机制，有效规范了管理，提升了工作效率。

3、在公司印章、档案及合同管理上，我参与起草和修订了相关制度，规范了公章使用审批流程，并对档案和合同进行了整理。考虑到效率，合同审批流程有待优化，目前暂时将其并入公章审批流程，以降低潜在风险。

4、自接手员工薪酬福利与绩效考核管理工作以来，我按时完成每月薪酬计算与发放，协助完善了薪酬与绩效制度。我调整了员工的月度工资、社保基数及公积金，确保员工权益的同时，使薪酬管理更加规范。在年底，我根据集团要求统计了薪酬预算执行情况，并制定了新的薪酬预算，确保总额控制在规定范围内，同时保持对外的竞争力和吸引力。

5、在日常人事工作及员工关系管理上，我高效处理了员工的入离职、转正、续签及档案管理等事务，制定了员工手册，进一步规范了