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有关人员借用协议
本协议旨在明确借用人（下称“甲方”）与提供人员者（下称“乙方”）之间关于特定人员的借用事宜达成相关条款，确保双方的权益不受损害。经友好协商，达成如下协议：
一、协议背景与目的
考虑到甲乙双方在业务发展方面的共同需求，乙方同意将旗下优秀员工临时借调给甲方使用，以帮助甲方完成特定的项目任务或提供特定服务。甲方承担对该员工的妥善管理和工作指导的责任。
二、借用人员的基本信息
员工姓名：[姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]职务：[职务]等相关个人信息应详细列明。双方确认该员工具备从事约定工作的专业能力和资格。
三、借用期限及工作安排
本次借用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，具体时间可根据实际情况调整。借用期间，甲方对该员工拥有全权管理权，并负责其日常管理和工作安排。员工应遵守甲方的相关规定，并按照甲方要求完成工作。乙方需保证其员工服从甲方工作安排和管理制度。乙方人员借调期间应遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗或从事与工作无关的事务。乙方应对员工进行必要的教育和培训以确保其遵守甲方相关规定和法律法规。员工借用期满后应及时归还乙方，特殊情况需双方协商解决。若需续借，双方应重新签订协议。
四、薪酬与福利待遇
借用期间，员工的薪酬、奖金、津贴等福利待遇由甲方承担并支付。具体标准按照甲方相关规定执行。乙方应确保所借调员工在借用期间享有与甲方正式员工相当的福利待遇，并确保符合国家法律法规和行业标准。双方应就社会保险、住房公积金等费用的缴纳方式达成一致意见，确保员工权益不受损害。具体支付方式、支付周期等应在协议中明确约定。
五、保密义务与知识产权归属
双方应确保在合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方许可不得向第三方泄露或用于其他用途。借用人员在借用期间所参与的项目或产品所涉及的知识产权归属问题，应根据实际情况协商解决。协议中应明确知识产权的归属和使用范围，避免产生纠纷。若因违反保密义务导致对方损失，违约方应承担相应的法律责任。
六、违约责任及解决方式
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