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各级护理人员任职资格和岗位职责说明

责任护士任职资格

一、学历及经历要求

应具有护理大专以上学历或具有护理师2年以上技术职称，并有

本专科3年以上工作体会。

二、知识要求

把握护理学理论，熟练把握基础护理及本专科护理技术操作，把

握与病人沟通的技能；具备整体护理相关知识和理论。

三、能力要求

有一定的组织和谐能力；应用护理程序护理病人的能力；具有语

言、文字表达能力和带教能力。

四、差不多素养要求

具有护理人员的良好职业道德，身心健康，有进取心和事业心。

辅助护士任职资格

一、学历及经历要求

国家注册护士。

二、知识要求

把握医学基础知识和护理学理论，把握基础护理及本专科护理技

术操作规程，能运用人际沟通技能，初步把握护理程序的理论和应用

原理。

三、能力要求

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有一定的本病区内的组织能力，具有语言、文字表达能力。

四、差不多素养要求

身心健康，具有良好职业道德。

护理员〔助理员）任职资格

一、学历、经历：有上岗前培训获得合格证书〔指定培训单位〕，

具有初中以上文化程度。

二、具有能在护士指导下，承担病人的生活护理及其他所规定

工作的能力；具有差不多的人际沟通与合作能力。

三、不断更新知识技能，以适应不断变化的临床护理实践对生

活护理的需求。

四、品行端正，身心健康。

注：相应职务副职参照正职要求执行。

护理部主任职责

一、在院长、主管副院长领导下负责护理工作，熟悉医院设置、

组织结构、营运方针，建立健全高效的护理组织系统；

二、围绕医院进展规划，制定全院护理工作宗旨、理念和工作

规划、打算并组织实施；

三、运用现代治理理论，依据以人为本〃的服务理念制定各

项护理治理制度、护理常规、护理技术操作常规及护理质量标准，并

依照整体护理工作进程和病人需要的改变进行修订完善。

四、对全院的护理服务质量进行定期检查、分析、评判、反馈;

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五、指导科护士长对病房进行治理，督导危重、抢救病人护理

工作。

六、负责院内护理人力资源的治理与调配，动态把握全院护理

人职员作、思想、学习情形。负责拟订在职护士培训和梯队建设打算

及实施措施，组织全院护理人员的业务技术培训及考核；

七、和谐护理工作和其他相关协作科室的关系，与各科室、各

部门建立通畅的沟通网络；审查各科室提出的有关护理人员及护理用

品的申报打算和使用情形。

八、收集国内外护理专业进展动态，注意信息分析和利用，不

断提高和完善护理工作。

九、组织领导护理本科生、大专生及中专生的临床教学工作，

在生产实习中指导专人带教，按时完成教学与实习打算，培养合格的

护理人才；