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职称聘任考核实施细则

院所聘用人员职称管理规定

第一章总则

第一条为客观、公正、科学地评价聘用人员专业技术水

平，培养造就一支品德高尚、作风过硬、业务精湛、实绩突

出的高素质专业化人才队伍，根据国家和重庆市专业技术职

务管理的有关办法，结合院所聘用人才队伍实际，制定本规

定。

第二条院所专业技术岗位包括：医疗、护理、药剂、医

技、科研、实验、工程、图书、出版、记者、会(审)计等。

分初级士(员级)、初级师(助理级)、中级、副高、正高五个

岗位等级。各岗位技术职务等级的结构比例，比照地方同类

专业的技术职务等级的结构比例执行。

第三条聘用人员的专业技术资格考试和评审，依托重庆

市人才交流服务中心和重庆市卫生人才交流服务中心进行，

专业技术职务的聘任由院所中级专业技术资格评审委员会

组织实施。聘用人员申报资格认定和职务聘任，须与其实际

从事的技术岗位类别一致。

第二章专业技术资格初定

第四条专业技术资格初定是指院所接收的普通高等学校

的全日制毕业生，经对其德、能、勤、绩、体进行全面考核

合格后，报重庆市职称主管部门批准，首次认定专业技术资

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格。初定人员所从事的专业与所学的专业须相同或相近。

第五条国家或重庆市已实行专业技术资格考试的系列，

不实行初定。院所各专业技术系列中，卫生、工程、会(审)

计、出版等系列不实行初定，须通过全国统一考试取得相应

资格;科研、实验、图书等系列实行初定。

第六条初定的具体规定如下：

(一)大学本科毕业后，从事本专业工作满一年，可初定为

“助理”级资格;

(二)取得硕士学位后，从事本专业工作满二年，可初定为

“中级”资格;

(三)取得博士学位后，可初定为“中级”资格。

第七条初定专业技术资格，由本人填写《初定专业技术

职务呈报表》，院所签署考核意见，交由重庆市人才交流中

心办理。

第三章专业技术资格申报

第八条取得现专业技术资格，并受聘相应技术职务的工

作时间达到规定的年限要求，符合相应申报条件，可以申报

上一级专业技术资格。

第九条思想政治条件

遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神;积极承担工

作任务，能认真负责地履行岗位职责和胜任本职业务;任

现职期间，年度考核为“称职”以上。

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任现职期间，出现下列情况之一，按院所相关规定办理：

(一)年度考核被确定为“不称职”的;

(二)受到党纪、政纪处分者的;

(三)发生医疗事故责任、医疗差错责任的;已定性为技术

责任事故的直接责任者，或有学术造假行为(伪造学历、资

历、业绩，剽窃他人文章、成果，职称考试违纪受到查处等)

的。

第十条任职年限与学历学位条件

(一)申报员级专业技术资格

大专以上学历且从事本专业工作满1年。

(二)申报助理级专业技术资格

1、大学专科学历，从事本专业工作满3年;

2、大学本科学历，从事本专业工作满1年。

(三)申报中级专业技术资格

1、大学专科学历，从事“助师”级职务工作满6年;

2、大学本科学历，从事“助师”级职务工作满4年;

3、获得硕士学位，从事“助师”级职务工作满2年。

(四)申报副高级专业技术资格

1、大学专科学历，从事“中级”职务工作满7年;

2、大学本科学历，从事“中级”职务工作满5年;

3、获得硕士学位，从事“中级”职务工作满4年;

4、获得博士学位，从事“中级”职务工作满2年;

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