枣庄矿业集团有限责任公司员工奖惩办法.pdf

枣庄矿业集团有限责任公司员工奖惩办法--第1页

枣庄矿业集团有限责任公司员工奖惩办法

align=“center”枣庄矿业(集团)有限责任公司员工奖

惩办法

第一章总则

第一条为严肃劳动纪律，规范员工行为，创建和谐稳定

的劳动关系，维护企业正常的生产经营秩序，调动员工的积

极性和创造性，提高工作效率和经济效益，根据《中华人民

共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《山东能

源集团员工奖惩办法》，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条坚持实事求是、以人为本的原则，坚持公平、公

正、公开，多种奖惩方式相结合的原则。在奖励上，坚持精

神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主;在惩处上，坚持

教育与惩处相结合，以教育为主、以惩处为辅。

第三条员工应当遵守国家法律法规和企业各项规章制

度，树立良好的职业道德，团结协作，完成生产(工作)任务，

自觉履行劳动合同约定的权利与义务。对诚实守信、爱岗敬

业、业绩突出的员工，给予奖励。

第四条对违反国家法律法规或企业各项规章制度的员

工，给予惩处，情节严重的予以解除劳动合同。

第五条本办法适用于集团公司全体员工。破产、改制、

参股等单位参照本办法执行。

第二章奖励

-1-

枣庄矿业集团有限责任公司员工奖惩办法--第1页

枣庄矿业集团有限责任公司员工奖惩办法--第2页

第六条对员工的奖励分为：通报表扬、授予先进生产(工

作)者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可视

情况给予一次性奖励，选派学习培训、安排疗养等奖励。

第七条员工有下列情形之一的，应给予奖励：

(一)在超额完成生产(工作)任务、提高产品质量或服务质

量、提高劳动效率、节约成本和节能环保等方面，做出显著

成绩的;

(二)在安全生产、科技创新、工艺设计、产品设计、改

善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，

取得重大成果或显著社会效益、经济效益的;

(三)在改进企业经营管理、提高经济效益方面，做出显

著成绩的;

(四)在生产经营工作中，及时发现安全隐患并积极采取

措施，避免或防止发生各类重大事故的;

(五)见义勇为、抢险救灾、维护正常的生产秩序和工作

秩序、维持社会治安，使企业、集体利益或他人生命财产免

受损失的;

(六)维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的;

(七)一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，

事迹突出的;

(八)在企业党建和思想政治工作方面，做出突出贡献的;

(九)代表企业或参加内部组织的各种技术比武、竞

赛活动，获得名次、赢得荣誉、展示良好形象的;

(十)其他应当给予奖励的。

-2-

枣庄矿业集团有限责任公司员工奖惩办法--第2页

枣庄矿业集团有限责任公司员工奖惩办法--第3页

第八条给予员工奖励，应履行相应的民主程序和审批程

序，评选结果予以公示。员工获得奖励，由单位记入本人档

案。

第三章惩处

第九条员工违纪违规行为情节较轻的，给予批评教育或

通报批评。

第十条员工违反国家法律