2024年酒店员工劳动合同参考模板（二篇）.docxVIP

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2024年酒店员工劳动合同参考模板

____合同书____

____第三条____甲方须在乙方正式上岗前，对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度等方面的全面培训。

____第四条____甲方必须依照国家规定，每年组织乙方进行健康检查，确保其身体状况符合岗位要求。同时，甲方将遵循国家劳动安全卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并按时发放劳动保护用品。

____第五条____甲方将强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件。此外，甲方还将健全内部服务和食品质量管理制度，严格执行岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方有权依据规章制度进行相应处理。

____第六条____甲方采用以下_____形式向乙方支付工资：

（一）月工资为____元，试用期间月工资为_____元，甲方应于每月____日前向乙方支付工资。

（二）日工资为____元，试用期间日工资为_____元，甲方支付工资的时间为每月____日。

若因经营任务不足导致乙方待岗，甲方应向乙方支付的生活费为____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。

____第七条____乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因生产经营需要，甲方在与工会和乙方协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，为保障乙方身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如甲方需执行特殊工时制度，应事先报劳动行政部门批准。对于因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，甲方应按国家规定支付加班加点工资。

____第八条____甲方将按照北京市的相关规定，为乙方办理工伤和大病医疗社会保险。

____第九条____若乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

____第十条____在以下情形之一发生时，甲方可随时解除本合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）乙方有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴等行为；

（三）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（四）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同的条件；

（五）乙方严重违反服务规范，损害消费者合法权益；

（六）乙方私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料；

（七）乙方违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养；

（八）乙方被依法追究刑事责任。

____第十一条____若乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后仍不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位的规定，且甲方无法另行安排工作，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

____第十二条____乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。若乙方擅自离职，应承担由此给甲方造成的经济损失。

____第十三条____乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

____第十四条____甲乙双方约定的其他事项（如有）填写如下：

_______________________________________________________

____第十五条____双方因履行本合同发生争议时，应自劳动争议发生之日起____日内，向甲方所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。

____第十六条____本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

____第十七条____本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

____第十八条____本合同附件如下（如有），与本合同具有同等法律效力：

_______________________________________________________

____甲方____：_____（公章）

____乙方____：_____（签字或盖章）

____法定代表人或委托代理人____：

（签字或盖章）

____签订日期____：____年____月____日

____使用说明____：

一、本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。

二、企业与农民工签订劳动合同时，应如实填写甲乙双方的情况，凡需双方约定的内容，经协商一致后填写在相应空格内。双方约定的增加事项应填写在第十四条内，但不得违反国家法律法规。

三、签订劳动合同时，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应签字或盖章，不得由他人代为签字。

四、本合同