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某市非公企业人才队伍建设情况调研报告

近几年来，我市非公有制经济快速发展，经济实力不断增强，

已成为全市财税收入的重要来源、扩大城乡就业的主要渠道、经

济社会发展的强大动力。20XX年，全市非公有制经济增长值达到

XXX亿元，同比增长XX%，占全市GDP的XX%。非公有制经济的快

速发展，关键在于人才的支撑。经济的发展，又使非公有制企业

（以下简称“非公企业”）人才队伍建设得到长足发展。为切实加

强非公企业人才队伍建设，促进我市非公有制经济更加快速健康

发展，由市委组织部牵头，组织市委政研室、市人力资源社会保

障局、市科技局、市统计局等部门对全市非公企业人才队伍建设

情况进行了专题调研。共抽样调查了全市XXX家非公企业的人才

队伍建设情况，并对其中XX家企业进行了重点调查。现将调研情

况综合报告如下：

一、我市非公企业人才队伍建设取得的主要成绩

市委、市政府高度重视非公企业的人才队伍建设，非公企

业自身也积极发挥主体作用，加大了对人才引进、培养、使用力

度，使非公企业人才队伍建设取得了较好的成绩。

第一，人才意识不断增强，人才队伍初具规模。绝大多数非

公企业深感人才的重要性和紧迫性，业主们充分认识到“小康大

业，人才为本”，充分认识到人才问题是关系企业兴衰成败的关键

问题。同时，传统的人才观念得到改变，科学的人才观逐步深入

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人心。95%的被调查企业认为，不能以学历、职称等论人才，只要

能胜任本职工作的人都是企业需要的人才，能为企业作出较大贡

献的人就是优秀人才。因此，各企业对人才都高度重视，并不断

加强了本企业的人才队伍建设，使全市非公企业人才队伍不断壮

大，形成了一支初具规模，基本适应企业发展需要的人才队伍。

至20XX年底，我市共有非公企业XXXX家，从业人数XXXXX人，

其中共有各类人才约XXXXX人，占从业人数的XX%。调查的XXX

家非公企业从业人数XXXXX人，其中共有各类人才XXXXX人，占

从业人数的XX%。从人才类别看，有经营管理人才XXXX人、专业

技术人才XXXX人、劳动技能人才XXXX人，分别占人才总量的XX％，

XX％，XX％；从学历层次看，研究生及以上学历XXXX人，大学本

科学历XXXX人，大学专科学历XXXX人，分别占人才总量的XX%，

XX%，XX%；从技术职称看，拥有专业技术职称的人才XXXX人，占

人才总量的XX％，其中副高级以上职称的XXX人，中级职称的

XXXX人，初级职称的XXXX人；从劳动技能看，拥有劳动技能等

级的人才XXXX人，占人才总量的XX%，其中高级技师XX人，技师

XXXX人，高级技工XXXX人，中级技工XXXX人。非公企业人才年

龄结构趋向年轻。上述人才中，35岁以下的XXXX人，占XX%；36

岁至40岁的XXXX人，占XX%；41岁至50岁的XXXX人，占XX%；

50岁以上的有XXX人,只占X%。其中，非公企业主平均年龄45岁

左右。

第二，政府着力引导扶持，人才环境不断优化。一是制定政

策。市委、市政府出台了《关于加强人才工作的意见》、《XX市关

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于引进高层次人才和急需人才暂行办法》等7个政策性文件，营

造了良好的人才政策环境。二是提供服务。各级政府建立健全人

才交流中心和人才市场，积极举办各类人才交流会，为企业引进

了众多人才，并搞好相应的服务工作。110家非公企业近三年来共

引进人才1891人，其中