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集团内借调协议2篇

篇1

本协议旨在明确集团内部各公司之间员工借调的规范流程及相关事项，经友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

为优化人力资源配置，提高集团整体运营效率，实现各公司之间的资源共享和协同发展，本着公平、公正、公开的原则，进行本集团内员工借调。

二、借调期限

本协议所指的借调期限应明确约定，具体起始日期和结束日期应根据公司实际需求及员工个人工作安排进行商定，并在本协议中明确注明。借调期限一般不超过两年。

三、借调人员

本次借调人员的姓名、职位、工作内容等基本信息应明确列明，并注明借调人员的权利和义务。借调期间，借调人员应遵守借入公司的规章制度，履行工作职责，服从管理。

四、双方公司责任

1.借出公司责任：

借出公司应保证借调人员的合法权益，协助借入公司对借调人员进行管理，确保借调人员的工作交接顺利进行。

2.借入公司责任：

借入公司应负责借调人员的工作安排、培训和考核，为借调人员提供良好的工作环境和条件。借入公司应按时支付借调人员的薪资及福利待遇。

五、保密条款

双方公司及借调人员应对涉及本协议的一切内容、信息、数据等承担保密义务，不得向任何第三方透露。

六、知识产权

借调人员在借调期间所参与的项目、成果等涉及的知识产权归属，应明确约定。如涉及专利申请、技术转让等事项，双方公司应签订相关协议。

七、协议解除与终止

1.本协议在以下情况下可以解除：

（1）双方公司协商一致解除本协议；

（2）因不可抗力导致本协议无法继续履行；

（3）一方公司严重违约，导致本协议无法履行。

2.本协议在以下情况下可以终止：

（1）借调期限届满；

（2）借调人员因个人原因提出终止借调，并得到双方公司同意；

（3）双方公司协商一致，提前终止本协议。

八、违约责任

如任一方公司违反本协议的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

九、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方公司应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本协议经双方公司盖章及法定代表人签字后生效。

2.本协议一式两份，双方公司各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方公司另行签订补充协议。

4.本协议的修改和补充应以书面形式进行，并经双方公司盖章及法定代表人签字后生效。

篇2

本协议旨在明确集团内部各公司之间人员借调的规范流程及相关权责，确保人员借调的有序进行，促进集团内部协同合作。经各方充分协商，达成如下协议：

一、协议背景

鉴于集团内部各公司业务发展需要，为提高人力资源利用效率，优化资源配置，经集团总部决定实施人员借调制度。

二、借调人员

本次借调人员为【具体姓名】，现任【具体公司名称】的【职位名称】。借调期限为【具体期限】，自【起始日期】至【终止日期】。

三、借调事由及职责

1.借调事由：【具体描述借调的原因和目的，如项目合作、短期支援等】

2.借调人员职责：【列举借调人员在借调期间的职责，包括工作内容、任务目标等】

四、借调期限及工作安排

1.借调期限：明确借调起止时间，具体日期精确到年月日。

2.工作安排：借调期间，借调人员应按照借入公司的安排进行工作，确保工作任务的顺利完成。

五、薪酬及福利待遇

1.薪酬：借调期间，借调人员的薪酬由借入公司按照集团总部规定的标准支付。

2.福利待遇：借调人员的五险一金、年假、福利待遇等按照借入公司的政策执行。

六、知识产权保护及保密义务

1.双方在合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息，双方应严格保密，不得泄露给第三方。

2.借调人员在借调期间参与的项目、产品等知识产权归属，应按照集团总部的相关规定执行。

七、协议解除及违约处理

1.协议解除：本协议在以下情况下可以解除：（1）双方协商一致解除；（2）借调期限届满；（3）发生不可抗力导致协议无法继续履行。

2.违约处理：如一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

八、争议解决

1.本协议的履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向集团总部申请调解。

2.若协商或调解无法解决争议，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式三份，借出公司、借入公司及集团总部各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

借出公司（盖章）：