2024年人力资源管理师二级考试真题带答案真题.doc

.11二级

第二部分理论知识

（26～125題，共100道題，满分為100分）

一、?单项选择題（26～85題，每題1分，共60分。每題只有一种最恰当的答案，請在答題卡上将所答案的对应字母涂黑）

26、劳动力供应的工资弹性Ｅs的计算公式為（）

（A）(△S／S)／(△W／W)?????

（B）(△W／W)／（△S／S）

(C)?(△W／S)／（△S／W）???

(D)?(△S／W)／（W／S）

27、劳动法律系中的（）包括工作時间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

（A）劳动原则制度?????????????（B）增进就业法律制度

（C）职业培训制度????????????（D）社会保险和福利制度

28、确定型决策措施不包括（）。

（A）微分法????????????????????（B）量本利分析

（C）收益炬阵法????????????????（D）线性规划法

29、社会知觉失真的体現不包括（）

（A）蝴蝶效应???????????????????（B）光环效应

（C）投射效应???????????????????（D）对比效应

30、（）是将人的智力、人格、爱好、情绪等心理特性，按一定规则表到达数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

?（A）心理测量??????????????????（B）素质测验

?（C）生理测量??????????????????（D）人事测评

31、為有效完人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）

（A）健全的员工绩效管理体系

（B）完善的劳感人事规章规划

（C）系统的工作岗位分析与评价制度

（D）静态的员工教育培养各训练体制

32、如下有关组织理论与组织理论的說法不对的的是（B）

(A)从逻辑上說组织理论应当包括组织设计理论

(B)组织理论与组织设计理论在外延上是相似的

(C)动态的组织设计理论包括静态的组织设计理论

（D）静态的员工教育培养和训练体制

33、（B）不属于企业集团设置的专业中心。

（A）科研开发中心?????（B）素质测验

（C）人才培训中心?????（D）计量检测中心

34、在企业中组织构造变革時需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（?C）

(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联络

(B)某个单位规定他人予以何种配合和服务

(C)某个单位的工作效率和员工的士气怎样

（D）某个单位应当為别的单位提供哪些服务

35、组织构造设计要分析的影响原因不包括（?C）

（A）企业环境??????????????????????（B）企业规模

(C)员工素质????????????????????????（D）企业战略

36、人员培训开发计划详细内容不包括（D?）

（A）培训的目的????????????????????（B）培训费用的预算

（C）培训的内容?????????????????????（D）培训人员的资格

37、如下有关企业人力资源预测的說法不对的的是（?C）

（A）人力资源预测是人员规划的一部分

（B）人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

（C）人力资源的增量预测，既预测劳动力市场中的过度供应

（D）人力资源的存量预测，既预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

38、人力资源需求预测的内容不包括（?C）

（A）未来人力资源需求预测???????（B）現实人力资源预测

（C）过去人力资源流动分析???????（D）未来流失人力资源预测

39、如下有关人员规划的說法不对的的是（?A）

（A）人员规划是人力资源预测的一部分

（B）人员规划在实現组织目的的同步，也要满足个人的利益

（C）人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

（D）人员规划要保证企业人力资源数量、质量和构造符合特定生产技术规定

40、如下有关德尔菲的描述不对的的是（D?）

（A）可用于企业整体人力资源预测的一部分

（B）可用于预测企业某部门人力资源需求

（C）适合于人力资源需求的長期趋势预测

（D）是一种定性与定量相結合的预测措施

41、便于横向比较员工素质的测评方式是（C）

（A）表面测评???????????????????（B）形式测评

（C）静态测评????????????????????（D）动态测评

42、员工素质测评的（`D）采用“优、良、中、差”的刻度形式。

（A）量詞式标度??????????????????（B）数量式标度

（C）定义式标度??????????????????（D）等级式标度

43、（?C）是来源于临床心理和精神病治疗的品德测评措施。

（