区块链技术在小微企业HR胜任力模型构建的应用价值研究.docx

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区块链技术在小微企业HR胜任力模型构建的应用价值研究

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胡能张永权

摘要：近些年来，小微企业在全国企业总数所占比例逐渐上升，人力资源管理的信息化也显得尤为迫切。区块链技术的诞生有效地促进了区块链+产业的发展，现越来越多的金融机构、政府、食品业、教育机构等投入大量资金开发和研究区块链技术，并已取得较多显著的成果。本文主要通过对以区块链+金融、医疗、农业、教育等产业的现有应用研究为基础，结合小微企业人力资源管理工作的现状，试图探索区块链对小微企业未来HR胜任力模型重建的影响和应用价值。

关键词：小微企业；HR胜任力；区块链

导言

随着经济的发展，民营小微企业的比例将不断提高，对民营小企业HR胜任素质的探索，

可以提高人力资源管理工作者的专业知识和工作能力，有效提高人力资源管理工作效率；提升人力资源管理部门的整体部门形象，变“成本部门”为“创效益的中心”；通过企业各项工作的有条不紊地进展，促进企业经济效益的良性循环发展，从而提高企业在同行业的核心竞争力。然而，由于我国小微企业人力资源部门成员的构成、HR人员的专业素养等原因，我国的小微企业人力资源管理工作普遍被忽视，被认为是“打杂”、“制造麻烦”等不具备专业技能的岗位与部门，工作内容仅局限于传统的人事，薪资核算，社保，招聘等基础工作。而自从2015年开始如春笋般涌现的“区块链+产业”研究，正好为小微企业HR胜任力模型的构建研究提供了有力的基础与平台。国务院于2016年在《“十三五”国家信息化规划》中首次把区块链纳入中国国家信息化规划。2018年7月20日作者登入中国知网数据库，选择期刊数据库，以“区块链”为关键词搜索，检索条件不限制，通过筛选，共获取3289条相关文章，其中2016至2018年共3264篇，占比99.2%，可见区块链+行业的研究从2016年已如春笋般地冒出来。这又使“区块链+小微企业”人力资源管理用途力模型构建变得更为有应用价值。

一、区块链技术简介

（一）区块链的概念及范疇

区块链的概念最初由中本聪首次提出，他在《比特币：一种点对点的电子现金系统》的

指出：作为一种典型的去中心化的共识机制，区块链技术被认为是继大型计算机、个人计算机、互联网、移动社交网络之后的第五次颠覆。但对于什么是区块链，答案却并不统一。也就是说区块链它并不是永恒不变的，它会根据你所站的角度与应用的产业等等发生细微甚至是较大的变化。

根据维基百科上的理解：区块链是源自比特币的分布式数据库，是使用加密方法生成的一串数据。每个数据块中包含一次比特币网络事务的信息，用于验证其信息的有效性和生成下一个区块；董慧等其他人认为：区块链的本质是记录着全部交易信息的数据库，其特点是去中心化、安全、可信。根据区块链+金融的理解：区块链如同一账本，是一个分布类的银行会计系统。但无论您如何定义它，只要掌握其技术要点，就能灵活地将它运用于不同领域之中。

目前区块链+的主要应用项目细分，主要为四类：币类；平台类；应用类；资产代币类。其中币类以黄金、股票交易为主；平台类主要指金融、社交、游戏、产权保持等领域，是目前应用最广，增长最多的领域。

（二）区块链的特征

1.共识机制

区块链的共识机制使用BFT-DPos共识机制，这是一种授权公平证明的机制，区块链通

证持有人采取投票方式，选出21个超级节点负责记账，确证整个网络正常运行。21个节点轮流分工，每记账完一个区块，都会按顺序自动进入下一个超级节点，再由第二个超级产生新的区块，并确认上一区块的内容，以此类推，待2/3的超级节点确认后，该区块则会被确认为不可逆区块。为避免因出块速度过快而丢失块的现象，会按照其地理位置公布超级节点轮流为主节点，最小化超级节点之间的网络延迟，并规定每个超级节点连续生产的6个块，至少确保可以确认5个块中的前几个，降低整个超级节点被跳过的发生概率。

2.去中心化

由于区块链中的每一个节点都轮流成为主节点的可能，网络中的节点之间具有相等的权

利与义务，它们均高度自治，每一个区块既由该节点负责记账，又要通过上一节点的确认，通过这种点对点的交易模式，使各节点数据交换时自运达成交易共识和信任，实现数据的记录、存储与真实性。数据块由上系统中具有维护功能的节点来共同维护。

3.信息不可篡改

由于区块链的共识机制的特殊性，每一个区块被节点确认后，则成为不可逆转区块，其

中的信息会被永久存储起来，除非系统中超过51%的节点被同时控制，否则更改单个或多个节点上的数据信息是无效的，故区块链能确保其信息的高度稳定和可靠。

4.匿名性

由于节点之间的交换遵循因定算法，其数据交互是无需信任的，因此交易对手无须通过

公开身份的方式让对方信任自己，对信用的累积非常有帮助。

二、小微企业HR胜任力模型研究

（一）小微企业HR日常工作内容

在目前环境下，大多