企业员工考勤管理制度7篇.pdfVIP

企业员工考勤管理制度7篇

企业员工考勤管理制度（篇1）

为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务

工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。

第一条出勤缺勤

以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏

或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。

第二条迟到早退

由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳

入个人年底考核评比。

第三条集中学习

局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。确需请假的，

区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。所有请假必须得到批准

后方可不参加。任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。

第四条病假

三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺

勤处理。

第五条事假

一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领

导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区

管副职干部事假一天由局长批准。

第六条奖惩

凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人

事局和局机关百分考核办法执行兑现。

企业员工考勤管理制度（篇2）

一、考勤范围

包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。

二、考勤标准

1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校

者）为旷课；

2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。

3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。

4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。

三、请假审批

请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、

校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条归入

学籍档案。

四、考勤程序及奖惩办法

1、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。

2、上课时考勤由任课老师负责填写。

3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。

4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同学生在校学习情况向家长通报。

5、未经批准擅自离校一次者予以警告，二次者向家长通报或请家长来校，

三次者劝其退学。

企业员工考勤管理制度（篇3）

一、上下班制度

1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早

退。

2、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9：10时，其

它无第一节课的教师必须在9：20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时

间到岗。坚持课前2分钟等课制。

3、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无

工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。

4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。

5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求

是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。

6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情

况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年

级组长将负全部责任。

二、请销假制度

1、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关

请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补

假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。

2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理

相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上

的由校长审批，教务处办理请假手续。

3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。

4、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对

待，学校和上级组织举行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不

能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。

三、考勤管理制度

1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。

2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。