富士康用工合同2篇.docx

富士康用工合同2篇

篇1

甲方（富士康公司）：___________

地址：___________________________

联系方式：_______________________

法定代表人：___________________

乙方（员工）：_________________

姓名：___________________________

性别：___________________________

身份证号码：_____________________

联系方式：_______________________

家庭住址：_______________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意接受甲方的聘用，担任____________岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方的生产经营场所或者与生产经营相关的场所。

3.乙方的工作内容、职责等详见甲方的岗位职责及工作计划安排。

二、工作时间及休假制度

1.工作时间按照国家法定标准执行，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。超出法定工作时间视情况给予相应的报酬或者调休。

2.甲方按照国家法定节假日政策安排休假。因生产需要不能安排休假的，按照国家法律规定支付加班工资或者调休补偿。

三、薪酬待遇及福利

1.乙方的薪酬按照甲方的薪酬制度执行，具体薪资数额和计算方式详见甲方内部公告。甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

3.甲方按照国家和地方的规定为乙方提供相应的劳动保护用品和条件。

四、保密义务及竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后均应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密承担保密义务。如有违反，应承担相应的法律责任。具体详见《保密协议》。

2.乙方在离职后一定期限内（详见下文），不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争业务，否则需承担违约责任。具体详见《竞业限制协议》。

五、违约责任及争议解决方式

1.如甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

2.如乙方违反本合同的约定或者法律规定，造成甲方损失的，应当承担相应的违约责任和经济损失赔偿责任。

3.本合同的变更、解除或者终止，应当依照法律、法规的规定进行。任何一方违反本合同约定的行为均视为违约行为。违约金及相关法律责任按照国家法律及地方规定执行。如有其他约定事项，详见下文。具体违约责任详见《违约责任条款》。

篇2

甲方（富士康公司）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

姓名：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方需要招聘员工从事相关工作，乙方愿意应聘并在甲方的安排下从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本用工合同。

一、工作内容和工作地点

1.乙方应聘的职位为_______________，主要工作内容为_______________。

2.乙方的工作地点为_______________。

3.乙方应按时完成甲方安排的工作任务，确保工作质量。

二、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及年休假等相关休息休假权利。

3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并支付相应的加班工资或调休。

三、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的工资按照甲方的薪酬制度确定，具体为________元/月。

2.甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的________日。

3.乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的福利待遇。

4.甲方应遵守相关法律、法规的规定，保障乙方的合法权益。

四、社会保险和住房公积金

1.甲方应按照国家