2024年劳务用工合同经典版（四篇）.docx

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2024年劳务用工合同经典版

____一、薪酬管理____

1.薪酬支付：员工的薪酬按照双方商定的方式执行，绩效奖金由乙方直接发放。

2.计件工资制：员工实行计件工资制，劳动定额管理遵循乙方的规定。定额单价由乙方确定，调整劳动定额应确保员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外的劳动定额，应按照法定加班工资的标准计算计件工资。

3.特殊津贴：员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方相关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。

4.工资调整：员工在乙方连续工作的，乙方应遵循同工同酬的原则，为员工进行工资调整。

____二、社会保险____

1.社会保险缴纳：员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.社会保险费用结算：双方商定社会保险费用结算方式，确保及时缴纳。

____三、劳动保护与职业危害防护____

1.劳动条件与保护：乙方保证执行国家劳动标准，提供符合要求的劳动条件和劳动保护。双方共同负责教育员工遵守劳动安全规程。

2.特种作业与健康检查：乙方应确保员工从事特种作业的安全，并负责为从事有职业危害作业的员工进行健康检查。

3.员工权益保障：员工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

____四、劳动合同的履行、变更、解除和终止____

1.合同履行：双方应全面履行各自的义务，确保劳动合同的顺利执行。

2.合同变更与解除：合同的变更、解除应遵守相关法律法规，并妥善处理员工的权益问题。

____五、劳务费用结算____

1.劳务费用构成：明确劳务费用的构成，确保费用结算的透明性。

2.费用结算标准与方式：确定费用结算的标准和方式，确保及时、准确地支付劳务费用。

____六、争议解决____

双方应积极协调解决因员工问题发生的劳动争议，并依法承担连带责任。如协商不成或发生争议，应依法处理。

____七、协议生效与备案____

本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续，依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

法定代表人/负责人/委托代理人（签名）：__________

日期：____年____月____日

2024年劳务用工合同经典版（二）

0%。剩余10%须在三个月内结清。

____八、双方责任____：

____甲方责任____：

1.提供完整图纸，并进行图纸交流，如有变更须及时通知乙方，以避免不必要的损失。

2.负责施工现场管理及周边关系处理，为乙方提供良好施工环境，对工程质量进行严格把控，不合格工程须限期整改，否则损失由乙方承担。

3.为乙方配备现场施工用电、用水。

4.确保原材料（钢材、水泥、大沙、石子、砖等）及时无误地供应到现场。

5.保证按时拨付工程款给乙方。

____乙方责任____：

1.组建专业施工队伍，配齐技术人员，指定专职人员负责现场协调及安全文明施工，主要负责人须驻场。

2.上报施工队人员名单及上岗证件，确保农忙季节不停工。

3.服从甲方管理，严格遵守工地规章制度，不得与主管部门及相关职能部门发生冲突，按时完成整改通知。

4.严格执行特种工种持证上岗制度。

5.规范施工，确保分项工程符合标准，因质量、进度、安全文明施工及人为因素造成的罚款由乙方承担。

6.建立安全责任制，施工中不得违反安全操作规范，否则事故责任由乙方承担。

____九、施工安全生产目标承诺____：

1.杜绝安全事故，实现零伤亡。

2.杜绝设备、火灾事故。

3.安全生产、文明施工与建设合同同步实施。

4.安全事故损失在____万元以内由乙方承担，超过1万元则上报建设单位及公司按责任划分处理。

____十、安全合同内容____：

1.双方须遵守建设部《建筑施工安全检查标准》及相关规范，执行当地政府及行业主管部门的安全生产法律法规。

2.双方应建立安全管理组织体制，包括安全生产领导、兼职安全员等，并制定安全操作规程、特种作业人员审证考核制度及各级安全生产岗位责任制等。

3.乙方须按甲方安全生产规章制度和管理方式加强自身管理，履行乙方责任，因措施不力造成的事故及费用由责任方承担。

4.乙方须执行以下安全管理制度：

-做好安全技术交底，双方各执一份交底书面材料。

-工人入场前须接受安全教育，合格后方可进入现场施工。

-特种作业人员须持证上岗。

-执行安全防护措施、设备验收制度和施工