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民营企业人力资源管理问题及对策研究

摘要

伴随着我国市场经济的快速发展，企业之间的竞争力也越来越激烈，都想占据有利的市场份额，不断地扩大公司的市场规模，因此我国的民营企业急需大量的人才。但是我国的民营企业由于自身的原因不足，管理模式水平低、各项制度不够完善、员工之间的素质普遍低等情况都属于人力资源管理等方面的问题。导致此原因的主要因素有民营企业对人力资源管理方面不够重视，除此之外还有人情方面关系的影响，没有明确的制定员工的生涯规划，同时民营企业生产部门的生产效率不够高，管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清晰，各种管理手段效果不佳等。

由于民