公司部门绩效考核的两种创新方法.pptx

公司部门绩效考核的两种创新方法.pptx

  1. 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

单击此处添加副标题;目录;添加章节标题;绩效考核方法概述;绩效考核定义与目的;传统绩效考核方法分析;创新绩效考核方法的重要性;绩效考核方法创新方向;KPI与OKR结合法;KPI与OKR定义及特点;KPI与OKR结合的优势;实施步骤与要点;案例分析:成功应用实例;潜在问题与解决方案;360度反馈法优化;360度反馈法基本原理;现有360度反馈法存在问题;优化策略与改进措施;实施效果评估与调整;注意事项与风险防控;创新方法实施保障;组织架构与流程调整;绩效考核文化建设;员工培训与指导;信息系统支持;创新方法效果评估与持续改进;评估指标与方法选择;评估周期与流程设计;评估结果分析与反馈;持续改进机制建立;总结与展望;绩效考核创新方法总结;对公司发展的积极影响;未来发展趋势预测;持续改进与创新的必要性;Thankyou

文档评论(0)

萍水相逢2021 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档