员工培训考核制度.docx

员工培训考核制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《员工培训考核制度》旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和工作效率，增强企业核心竞争力，实现公司战略目标。该制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。

（1）明确公司各级员工培训的目标、内容、方式、时间等，确保培训工作有计划、有组织、有针对性地开展。

（2）规范培训过程管理，确保培训质量，提高培训效果。

（3）激发员工学习积极性，促进员工个人职业发展，实现企业与员工共同成长。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：