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摘要
时代在飞速发展，大学生应聘的形式也在改变，求职方法在21世纪也非常惊人随着变化，科技的快速发展和市场经济的全球化，给市场竞争带来了不可估计的压力。文化时代，人才的合理管理和高度竞争才是市场化提高人才实力的关键。本论文运用了struts2+hibernate框架，实现以网络为基础的招聘管理系统及管理的重要位置，基本理念与发展动态对情况的理论知识，新时代的主要特征是分析建立基于网络的公司招聘管理系统的必要性和可行性，进行了对公司聘用管理系统的需求分析及系统设计，并探讨了公司聘用管理系统的开发方法及实现方法。
论文包括以下几个部分：
第一部分系统分析，通过分析
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