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乌市家电行业薪酬调查方案

一、薪酬调查的目的

1、了解市场的薪酬水平，确保公司薪酬的外部竞争性

2、帮助查找公司内部薪酬不合理的岗位

3、为薪酬的调整提供依据

4、了解工资动态与发展潮流

5、薪酬体系的构建

二、薪酬调查的范围

1、确定调查的岗位（内部调查）

本方案调查的岗位为：总经理、人力资源主管、销售员、会计

2、确定调查的行业及企业（外部调查）

1）调查行业：乌市家电行业

2）拟调查的企业

家电公司地址

苏宁电器中山路246号

国美电器西虹东路263号

我家电器广汇美居物流园C座地板城南侧

三、确定调查的数据

1、与员工基本工资相关的信息

2、与支付年度和其他相关的奖金信息

3、股票等激励计划

4、与薪酬政策诸方面有关的信息

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四、薪酬调查方法

1、外部调查——薪酬调查网站、政府发布的相关信息

2、内部调查——问卷调查法（三个企业共计300份）

五、薪酬调查的程序

（一）薪酬调查的准备

1）调查问卷的设计

2）调查资料的准备

3）调查人员的配备

（二）薪酬调查的实施

对选择的调查对象进行市场调查，经过与企业的沟通后发放调查

问卷，以及进入公司内部与员工深度交流。

（三）调查结果的整理和分析

在进行完调查之后，要对收集到的数据进行整理和分析。在整理

中要注意将不同岗位和不同调查内容的信息进行分类，并且在整理的

过程中要注意识别是否有错误的信息。最后，根据调查的目的，有针

对性的对数据进行分析，形成最终的调查结果分析报告。

六、进度安排

时间内容

设计调查问卷，准备调查资料，

2015年4月15日4月25日

选取调查人员并进行相关培训。

对选择的调查对象进行市场调

2015年4月21日-4月25日

查，经过与企业的沟通后发放调

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查问卷，以及进入公司内部与员

工深度交流。

在进行完调查之后，要对收集到

2015年4月26日-5月10日的数据进行整理和分析，并最终