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人力资源主要的工作职责

人力资源主要的工作职责（精选21篇）

在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职

责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位

职责是怎么制定的呢？下面是店铺为大家整理的人力资源主要的工作

职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源主要的工作职责篇1

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人

员的及时到位;

3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落

实工作;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供

建议和信息支持;

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良

好的政企关系;

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政

工作的服务功能。

人力资源主要的工作职责篇2

职责：

1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，

负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；

2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，

修订完善各类规章制度并监督执行；

3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，

提升团队员工专业素养和工作效率；

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及

监督执行；

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；

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6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心

理学等相关专业毕业为佳；

2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大

型服务业企业从业经验者优先考虑；

3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、

资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，

能够承受一定工作压力；

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，

优秀的书面表达能力和传播能力。

人力资源主要的工作职责篇3

职责：

1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实

施为战略和业务发展落地提供；

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；

3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式

（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；

5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政

策及流程在公司的执行；

6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，

提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；

7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人

力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管

理等相关专业优先；