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规范员工考勤管理的通知

现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社

会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律

(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的

规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!

规范员工考勤管理的通知1

(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。

在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必

须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定

员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按

排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方

能;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门

店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人

力资源部。

(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷

工，未经允许不得擅自离开岗位。

(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤

及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，

名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到

员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市

交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10

分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次

罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内

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连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责

人如有包庇加倍同罚。

二、早退

(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。

(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销

售提成。

(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门

店经理批准。

(二)上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时

需要请假。

四、事假

(一)店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

(二)如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，

并在上班后当天补请假条。

(三)请假时间超过一天的应由店长批准。

(四)每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

(五)事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

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(一)店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件

发生。

(二)用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请

假三天及以上需出示正规医院(凡纳入医保范围的医院均可)病历及医生

开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休