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XX街道全科网格员

绩效考核管理办法

为充分调动全科网格员工作积极性，增强责任感、使命

感，全面推进基层社会治理“一张网”工作，结合街道实际，

特制定本办法。

一、考核细则

考核采取100分制，另设信息采集加分10分，具体如

下：

（一）日常工作（40分）

此项内容由街道“四个平台”建设工作领导小组办公室组

织考核，主要根据平时掌握情况，每年度评定一次。

1.基础信息录入（10分）

（1）网格基本信息库，包括网格内实有人口、房屋、

单位、设施、场所等基础信息。

（2）专项行动信息，主要指网格员参与的专项治理、

专项整顿、专项行动等过程中掌握的信息。

（3）重点服务人群信息，主要指网格内吸毒、信访、

社区矫正、精神病、困难群众以及需帮扶等各类人员信息。

（4）根据实际变动及时更新上述信息。

以上信息记载不全、不准确、不掌握，信息更新滞后的，

发现一例扣2分。

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2.应知应会（10分）。

（1）按要求参加上级召开的会议和举办的培训会等。

会议和培训无故迟到、早退一次扣0.5分，请假一次扣1分，

无故缺会一次扣2分。

（2）在街道社会治理综合指挥平台设计的模拟电话、

问卷抽查中，回答错误的一项扣0.5分，县级以上抽查反馈

差的扣3分。

（3）按时完成街道、村两级交办的其它工作，不按时

完成的每次扣1分。

3.巡查走访（20分）

（1）每周至少到网格巡查走访5天，每天至少巡查走

访1次以上，每次巡查走访不少于1小时。要将巡查走访情

况在《工作手册》上做好记录，一周至少有2篇记录，每少

一篇扣1分。《工作手册》每季度统一上交检查一次。

（2）每月至少开展一次网格内流动人口排摸工作，走

访、帮教、帮扶、疏导网格内重点特殊人员，并做好记录，

每少一次扣1分。

（3）每半月至少开展一次网格内出租房消防隐患排查，

并做好记录，每少一次扣1分。

（4）在特定时间段，对重点人员、重点场所按要求进

行走访，协助做好重点人员的稳控工作，每少一次扣1分。

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（5）根据街道布置的其他临时相关事项进行巡查走访，

每少一次扣1分。

（二）信息采集（40分）

此项工作由街道综合信息中心组织考核。

1.每位网格员每月要通过平安XXAPP信息爆料，并完成

规定任务。

2.人口数量1000以下的网格，每人每月13条；人口数

量1001至2000网格，每人每月15条；人口数量2000以上

网格，每人每月17条。爆料中应有一定的事件流转量，当

月完成任务的得40分，少一条扣3分，多一条加1分，爆

料数为零的不得分。本项每月最高得分50分。

3.每月得分的平均分作为全年信息采集综合得分，用于

计算绩效工资。

4.对及时上报的重大信息（是指具