人事管理系统（数据库课程设计）.pdf

人事管理系统（数据库课程设计）--第1页

人事管理系统（数据库课程设计）

课程设计报告

课程设计名称：数据库原理与应用

系部：

学生姓名：

班级：

学号：

成绩：

指导教师：

开课时间：2011-2012学年1学期一．设计题目：人事管理系统

在当前中国教育形式下，对学生的评价很大程度上还是侧重于学

生的成绩，所以老师对学生的试卷测试势必不可少的。那么，要提高

测试的质量，让学生得到一次良好的测试体验，更好的提高学习水平，

就必须在试卷上下足功夫。

随着IT业的迅速发展，计算机的应用已逐渐进入到社会生活中的

各个领域，数据库系统也越来越多的被人们使用。

本次设计就是为了解决学校平时对学生进行测试时遇到的一些问

题，使得老师的工作量大大减少，而且也提高了学校对学生水平的测

试质量，使学生能够得到更大的提高。最终达到提高学校的教学质量

的目的。

三．具体要求

1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式

规范、排版整

洁美观；

2.后台数据库采用MSSQLSERVER2005，前台界面语言不限，

编写的程序代

码，须有较详细的注释说明；

四．进度安排

课程设计安排：

人事管理系统（数据库课程设计）--第1页

人事管理系统（数据库课程设计）--第2页

16周

星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟

悉题目；

星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD

和DD；

星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图和全

局ER图；

星期四逻辑结构设计：转换、优化、外模式的设计；

星期五物理结构设计及数据库实施；

17周

星期一应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；

星期二根据反馈结果修改课程设计；

星期三提交作业

上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码和程

序代码）

考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。

考核内容：学习态度（出勤情况，平时表现等）、方案合理性、

各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。

成绩评定：优，良，中，及格，不及格。

特别说明：（1）如发现抄袭，按照不及格处理。

（2）材料不齐的，考核等级降一级。电子稿件以压缩文件的形

式上交，压缩命名为：11位学号+姓名

正文:

一、需求分析

1、系统功能的基本要求：

（1）员工各种信息的输入与修改，包括员工的基本信

息、学历信息、婚姻状况信息、职称，简历，考

核结果等。

（2）对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的处理；

（3）按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信

人事管理系统（数据库课程设计）--第2页

人事管理系统（数据库课程设计）--第3页

息

2、功能分析：