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校园招聘策划方案

校园招聘策划方案1

一、校园招聘实施说明

为做好应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实

际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、校园招聘计划目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕

业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建

企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、校园招聘预期目标

1.在2个月内，力争招聘到20名（部分学校3-4月份举行人才双选会）优

秀的毕业生；

2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高

校的知名度与美誉度；

3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公

司合适的人才，做好人才储备。

四、校园招聘负责人

领导：

成员：

人力资源部：

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各产业公司：

五、校园招聘原则

1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，

更要考察其人品与素质；

2.双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表

现；

5.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6.

认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

六、校园招聘时间安排

（历时2个月）（不包括校园宣讲）

七、校园招聘具体实施细则1)招聘需求统计与汇总

各用人部门发出针对届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用

人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、

到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）

后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

各部门需求计划

2)招聘计划实施方案拟定

方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实

施细则、费用预算以及注意事项等。

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3)招聘前期准备

1.目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要

从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并

确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在

第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系届毕

业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。

目标院校

2.招聘行程的确定并及时通报各目标院校

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况

确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、

人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程

安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必

提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间