浅论县级综合医院人才队伍建设存在的问题及对策.pdf

浅论县级综合医院人才队伍建设存在的

问题及对策

随着国家医改政策的深化，特别是国家分级诊疗制度的有效实施，县级医疗

机构迎来了千载难逢的发展机遇，且得到了较快的发展。就如成县人民医院，抢

抓国家医改政策，充分利用医联体、东西协作帮扶等机遇，以“五大救治中心”

及“五个医学中心”、信息化建设为切入点，抓基础设施建设、人才队伍建设、

专科化建设等综合服务能力的提升，特别是介入诊疗业务的开展，为危急重症患

者就近救治发挥了积极的作用，真正在逐步解决群众看病难、看病贵的问题。

但是，县级医疗机构一路走来和今后的再发展，面临的最艰难的问题，那就

是人才问题。人才问题有多大，怎样去解决这一难题，现将本人对成县人民医院

专业技术人员配置现状、存在的问题及对策浅论如下。

一、人员配置情况

（一）成县人民医院人员配置总体情况一览表

配实有专技人数

比率应专业技术人员学历结构

（无职称不做统计）

有

实《

编总

际医疗专

制人

机构技在招返借

数床数基本编聘聘调研

位合一二三大

标准人究

计本本本专专

数人人人人

(试生

数数数数

行)》

二

级医

院标

准

按

247职工552311712

03

825895总数9675043678815927

75%

1.

成县人民医院病区医护人员配置一览表

成县人民医院病区医护人员配置情况

普通病房——床：医：护为1：0.2：0.4；

重症医学科、新生儿监护病房——床：医：护为1：1：

2.5-3；

妇产科——床：助产士为8-10：1

应

应

实实

配

配床：

床际