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主播薪酬管理方案

正式主播薪酬方案

要求：

每月有效直播天数为24天，每天累计播5个小时，或每

月4小时×30天，每月累计有效播够120小时。

第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，

考核期内无薪，每天餐费补贴30元。

考核结束后，根据直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、

粉丝等评定新人保底收入。专职主播保底收入范围为

2000~3500元/月，分为四个等级。

保底收入分配方式：

礼物提成收入占比保底收入

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50%：第一笔为2k~2.5k元/月，第二笔备注1000元；

50%≤占比＜80%：第一笔为2k~2.5k元，第二笔备注100

元；

80%：第一笔为2k~2.5k元，第二笔备注500元。

提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得

公司总收入的50%~75%，分为四档。

福利：

享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节

日礼品、公司活动等各种福利。

对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设

备。

公司提供直播设备，并提供押金退还服务。

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公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费

的专业才艺培训。

公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。

公司不定期安排优质主播集体游玩。

明星培养计划：

公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；

专业才艺培养、专业财经知识培养；

宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；

公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设

计人员、视频后期制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提

供专业的扶持。

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公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播

的专业素养和个人价值；公司提供个人作品发行、自行制作歌

曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打造成专业

明星。

兼职主播薪酬方案：（非公司员工）

每月有效直播时间为20天，每天需要累计播出3个小时，

也可以选择每月播出2小时，总共需要累计播够60小时。在

第一周为考核期，可以在家里或公司播出，公司提供每天30

元的餐补。考核结束后，根据直播时的形象、打扮、聊天、才

艺、特长、粉丝等评定保底收入等级，保底收入范围在

2000~3000元/月之间。最低工作时间为3个月以上，低于三个

月的需要退还公司支付的培训费用、推广费用2k-5k等。主播

获得公司总收入的50%~70%的提成，分为50%、60%、70%

三档。如果主播礼物提成收益低于保底收入，公司会补足保底

收入；如果提成收益高于保底收入，主播可获得保底收入和提

成中扣除保底收入部分的收益。参加公司安排的商业活动、影

视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成。公司协

助直播设备采购，但设备费用需要主播自理。

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专职经纪人负责主播的招聘、直播平台使用指导、直播设

备使用指导、岗前培训、主播日常管理等事务。试用