2024年规范化人力资源外包服务合同模板.doc

2024年规范化人力资源外包服务合同模板

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称及地址

1.2乙方名称及地址

1.3甲方乙方对人力资源外包服务的定义

第二条：外包服务内容

2.1乙方应提供的服务内容

2.2服务范围和职责

2.3服务时间

第三条：人员配备与管理

3.1乙方应配备的服务人员数量和资质

3.2服务人员的管理和培训

3.3服务人员的劳动报酬及福利

第四条：服务质量与标准

4.1乙方应达到的服务质量标准

4.2服务质量的评估和监督

4.3甲方对服务不满时的解决办法

第五条：费用及支付方式

5.1服务费用及支付时间

5.2额外费用的承担

5.3支付方式及发票

第六条：保密条款

6.1双方信息的保密

6.2保密信息的范围和期限

6.3违约保密信息的处理

第七条：违约责任

7.1双方违约的情形

7.2违约责任的承担方式

7.3违约金的计算和支付

第八条：争议解决

8.1争议解决的方式

8.2诉讼管辖法院

8.3争议解决的时间限制

第九条：合同的变更和终止

9.1合同变更的条件

9.2合同终止的情形

9.3合同终止后的义务和责任

第十条：合同的生效和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同解除的情形

10.3解除合同后的处理

第十一条：一般条款

11.1合同的解释权

11.2合同的适用法律

11.3通知和送达

第十二条：附加条款

12.1双方约定且不违反法律的其他条款

第十三条：附件

13.1服务人员名单

13.2服务费用明细表

13.3其他重要文件

第十四条：签署

14.1双方授权代表签字

14.2合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称：×××公司，地址：×××。

1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司，地址：×××。

1.3甲方乙方明确，人力资源外包服务是指乙方根据甲方的要求，为其提供招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务的一项业务。

第二条：外包服务内容

2.1乙方应提供的服务内容：

（1）为甲方提供专业的招聘服务，包括筛选简历、组织面试、候选人推荐等；

（2）为甲方员工提供培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训等；

（3）为甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪资核算、社保缴纳、福利发放等；

（4）为甲方提供劳动争议处理服务，包括劳动合同纠纷处理、劳动仲裁等。

2.2服务范围和职责：

乙方应按照甲方的要求，提供上述服务，并保证服务质量。同时，乙方应承担因服务不当引起的法律责任。

2.3服务时间：

本合同自双方签署之日起生效，服务期限为三年。除非一方提前终止合同，否则合同到期自动续约一年。

第三条：人员配备与管理

3.1乙方应配备的服务人员数量和资质：

乙方根据甲方需求，配备足够数量的服务人员。服务人员应具备相关岗位的专业技能和经验，并具备相关资质证书。

3.2服务人员的管理和培训：

乙方负责对服务人员进行管理和培训，确保服务人员了解甲方的业务和需求，提高服务质量。

3.3服务人员的劳动报酬及福利：

乙方应按照约定向服务人员支付劳动报酬，并为其购买社会保险。服务人员的福利应符合国家相关法律法规的规定。

第四条：服务质量与标准

4.1乙方应达到的服务质量标准：

乙方应按照甲方的要求，提供高质量的服务，确保甲方业务正常运行。

4.2服务质量的评估和监督：

甲方有权对乙方提供的服务质量进行评估和监督，并提出改进意见。乙方应按照甲方的要求，及时改进服务质量。

4.3甲方对服务不满时的解决办法：

甲方对乙方服务质量不满时，可以书面形式向乙方提出，乙方应在收到书面通知后十个工作日内予以答复和改进。如乙方未能在规定时间内改进服务质量，甲方有权解除合同。

第五条：费用及支付方式

5.1服务费用及支付时间：

乙方提供的服务费用为人民币万元整，甲方应在合同生效后五个工作日内支付50%，剩余50%在服务期结束后支付。

5.2额外费用的承担：

如乙方提供额外服务，需提前征得甲方同意，并按照双方约定的费用标准支付。

5.3支付方式及发票：

甲方通过银行转账方式支付服务费用，乙方提供等额发票。

第六条：保密条款

6.1双方信息的保密：

乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

6.2保密信息的范围和期限：

保密信息范围包括甲方业务、运营、财务等方面的信息。保密期限自合同生效之日起算，至合同终止之日起五年。

6.3违约保密信息的处理：

如乙方泄露了保密信息，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。赔偿金额根据泄露信息的重要性、影响范围等因素确定。

第八条：争议解决

8.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一