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组织行为管理与员工发展考核试卷

考生姓名：__________答题日期：_______年__月__日得分：_________判卷人：_________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.组织行为管理主要研究的是：()

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.市场营销

2.以下哪个不属于员工发展的主要途径：()

A.培训与开发

B.岗位轮换

C.绩效考核

D.晋升制度

3.在组织行为中，马斯洛的需求层次理论认为，人的需求从低到高分别为：()

A.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

B.生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求、自我实现需求

C.安全需求、生理需求、尊重需求、社交需求、自我实现需求

D.生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求、自我实现需求

4.以下哪个不是团队合作的优点：()

A.提高工作效率

B.增强创新能力

C.减少员工流失

D.降低管理成本

5.以下哪个不是员工绩效考核的主要方法：()

A.目标管理法

B.360度反馈法

C.关键绩效指标法

D.智力测试法

6.在组织行为管理中，领导者与员工之间的沟通属于：()

A.上行沟通

B.下行沟通

C.横向沟通

D.斜向沟通

7.以下哪个不是员工培训与开发的主要形式：()

A.在职培训

B.脱产培训

C.岗位培训

D.娱乐活动

8.以下哪个不是影响员工工作满意度的因素：()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.组织文化

D.婚姻状况

9.在组织行为中，赫茨伯格提出的工作激励理论是：()

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.强化理论

10.以下哪个不属于组织文化的核心要素：()

A.价值观

B.规范

C.制度

D.技术

11.以下哪个不是员工发展考核的主要指标：()

A.工作绩效

B.岗位适应性

C.个人潜力

D.外貌形象

12.以下哪个不属于组织结构设计的主要任务：()

A.确定组织的目标

B.确定组织的工作流程

C.确定组织的职权关系

D.确定组织的生产规模

13.以下哪个不是员工激励的主要方法：()

A.薪酬激励

B.成长激励

C.精神激励

D.降职激励

14.在组织行为中，以下哪个不属于领导者的主要职责：()

A.制定组织目标

B.激励员工

C.培养下属

D.负责招聘

15.以下哪个不是组织变革的主要动力：()

A.技术进步

B.市场竞争

C.政策法规

D.员工满意度

16.在组织行为中，以下哪个不属于冲突的类型：()

A.目标冲突

B.价值观冲突

C.沟通冲突

D.利益冲突

17.以下哪个不是绩效管理的优点：()

A.提高工作效率

B.促进员工发展

C.降低管理成本

D.增加员工流失

18.在组织行为中，以下哪个不属于团队的特征：()

A.共同目标

B.职责分工

C.成员多样性

D.独立决策

19.以下哪个不是员工职业规划的主要任务：()

A.分析自身优势

B.设定职业目标

C.制定行动计划

D.评估绩效结果

20.在组织行为管理中，以下哪个不属于人力资源管理的核心职能：()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.市场营销

（以下为答题纸，请考生自行在答题纸上作答）

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.员工发展的主要目的是：（）

A.提高员工个人技能

B.增强组织竞争力

C.降低员工流失率

D.减少组织培训成本

2.组织行为管理中，有效的沟通应包括以下哪些要素？（）

A.信息发送者

B.信息接收者

C.信息传递途径

D.反馈机制

3.以下哪些是组织文化对员工行为的影响？（）

A.激发员工积极性和创造性

B.形成员工的行为规范

C.提高员工的工作效率

D.增加员工的工作压力

4.以下哪些是员工绩效考核中常用的评价方法？（）

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.强制分布法

D.主观评价法

5.影响员工工作满意度的因素包括：（）

A.工作本身的特性

B.工作环境和条件

C.个人与同事的关系

D.组织的地理位置

6.以下哪些是有效的员工激励措施？（）

A.提供具有竞争力的薪酬

B.营造良好的工作氛围

C.提供晋升和成长机会

D.定期进行工作评估

7.在组织结构设计中，以下哪些原则是应当考虑的？（）

A.职权明确

B.层次分明

C.灵活性

D.严格