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筛选我国法律法规中的性别歧视条款

一、女职工退休年龄法律规定中的性别歧视

我国现行退休年龄的规定主要依据的是《〈国务院关于安置老弱病残

干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》

的规定执行的，即男职工满60岁、女职工满50岁、女干部满55岁退休。

对提前退休的规定：一是男职工满50周岁，女职工满45周岁，因病完全

丧失劳动能力的可以提前退休即病退；二是从事井下、高空、高温、特别

繁重体力劳动或者有毒有害工种的工作，男职工满55周岁，女职工满45

周岁退休。除此之外，国家针对特殊女性群体退休政策作出补充规定。人

事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》规定，女性高级专家，

凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以到60周岁退（离）休。中组部

《关于县处级女干部退离休年龄问题的通知》规定党政机关、群众团体以

及事业单位中担任党务和行政工作的女干部，其退休年龄可以到60周岁。

照这样看来，我国退休年龄的规定本意是出于对女职工特殊利益的保

护，但是从根本上来看是否是真正落实了女职工的切身利益还是有待商榷

的，这种“一刀切”的规定方式难免会有性别歧视之嫌。

退休年龄是职工领取基本养老保险金的年龄条件。从这个问题出发重

新审视我国对现行退休女职工退休年龄的相关问题，合理地确定退休年龄，

对于维护女职工的合法权益和特殊利益以及养老保险制度的可持续发展具

有十分重要的意义。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退

休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化

月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。据有关方面对

20个省调研，地厅（局）级以上男女干部退休年龄可以到60岁。这20

个省市中黑龙江、安徽、福建、湖南等11个省市只对部分单位一定级别

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的女干部实行与男干部同龄退休，而且具体范围有所不同。一些事业单位

中的聘用制女干部按当地规定“聘用制干部受聘10年，在聘用岗位上并

符合男年满60周岁，女年满50岁至55岁的，可以按干部办理退休手

续”，但部分单位“就低不就高”，要求所有聘用制的女干部50岁退休。

按现行退休年龄规定，女职工比男职工早5～10年退休，这样就使得

一些女职工在教育培训、岗位、晋升等方面，因年龄原因失去机会或机会

明显减少，特别是随着社会的发展和医疗水平的提高，女性的健康状况、

文化水平有了很大提高。一些从事科研工作的知识女性，大部分人到50

岁后，身体还很健康，现行的退休制度在一定程度上制约了这些女性人才

作用的进一步发挥。其二，女职工法定退休年龄低，缴费时间必然少于男

职工，尤其女职工与男职工退休年龄有的单位规定相差10年，养老金少

10个百分点，如果按月平均养老金1000元计算，则每月将少发给她们

100元，从而降低了她们的经济收入。三是女性较早退休，会使她们心理

和情绪受到影响。社会的公平公正决定男女职工应享有同等的养老保险待

遇，继而应该摒弃对女职工性别差异之嫌，保护女性合法权益，在现行制

度下，男女退休年龄平等

是男女劳动权利平等的一部分，国家不能强制规定和实施男女差别退

休年龄。

我认为应该从客观的角度制定弹性的退休政策，弹性退休政策是指允

许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入等方面具有某种弹性的较为灵

活的退休政策。实施弹性退休制度，可以通过渐进调整的方式，逐步将法

定退休年龄调整到一个合理的区间，以便在调整过程中循序渐进，少走弯

路。随着社会的不断进步，女职工对女性工作权和发展权的诉求却越来越

强烈。一些女职工愿意早些退休更好地享受生活，而有的女职工需要多工

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作养家糊口，还有的希