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商标代理公司招聘计划书

一、招聘背景

随着市场竞争的日益激烈，商标的重要性愈发凸显。为了满足公司业务不断拓展的需求，提升公司在商标代理领域的专业服务水平，特制定本招聘计划书。

二、招聘目标

本次招聘计划旨在为公司引进一批专业能力强、富有责任心和团队合作精神的商标代理人、业务拓展专员和行政助理，以充实公司的人才队伍，为公司的持续发展提供有力的人力资源支持。

三、招聘岗位及要求

1.商标代理人

岗位职责：

负责商标查询、申请、异议、复审等业务的代理工作。

为客户提供专业的商标法律咨询和建议。

跟踪和处理商标业务的进展情况，及时与客户沟通反馈。

岗位要求：

法律专业本科及以上学历，具有商标代理从业资格证。

熟悉商标法律法规和业务流程，有2年以上商标代理工作经验。

具备良好的沟通能力和服务意识，能够承受工作压力。

2.业务拓展专员

岗位职责：

开拓新客户，维护老客户，提高公司商标代理业务的市场份额。

制定并执行市场推广计划，提升公司品牌知名度。

收集市场信息，分析市场动态，为公司决策提供参考。

岗位要求：

市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历。

有1年以上销售工作经验，具备良好的市场开拓能力和客户关系维护能力。

具备较强的沟通能力和谈判技巧，有团队合作精神。

3.行政助理

岗位职责：

负责公司日常行政事务的管理，包括文件收发、办公用品采购、会议组织等。

协助领导进行人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效考核等。

负责公司客户接待和电话接听，维护公司良好形象。

岗位要求：

行政管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历。

熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备一定的文字功底和沟通协调能力。

工作细致、认真、有责任心，具备较强的服务意识。

四、招聘渠道

1.网络招聘：在知名招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘网等）发布招聘信息，吸引求职者投递简历。

2.校园招聘：参加相关专业的校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。

3.内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才，对成功推荐的员工给予一定的奖励。

4.猎头公司：对于高端人才和关键岗位，可以委托专业的猎头公司进行招聘。

五、招聘流程

1.简历筛选

由人力资源部对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合岗位要求的简历。

对符合岗位要求的简历进行详细分析，确定进入面试环节的候选人名单。

2.面试安排

第一轮面试：由人力资源部和相关部门负责人对候选人进行面试，主要考察候选人的基本素质、专业知识和工作经验。

第二轮面试：由公司领导对通过第一轮面试的候选人进行面试，主要考察候选人的综合素质和发展潜力。

面试方式可以采用现场面试、视频面试等多种形式，以方便候选人参加。

3.背景调查

对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、业绩表现、职业操守等方面的情况。

背景调查可以通过电话调查、函调、实地走访等方式进行。

4.录用决策

根据面试和背景调查的结果，由公司领导做出录用决策。

向被录用的候选人发放录用通知书，明确入职时间、薪资待遇等事项。

5.入职安排

被录用的候选人在规定时间内到公司办理入职手续，签订劳动合同。

人力资源部对新员工进行入职培训，帮助其尽快适应公司环境和工作岗位。

六、招聘时间安排

1.简历收集阶段：[具体日期区间1]

2.面试安排阶段：[具体日期区间2]

3.背景调查阶段：[具体日期区间3]

4.录用决策阶段：[具体日期区间4]

5.入职安排阶段：[具体日期区间5]

七、招聘预算

1.招聘网站费用：[X]元。

2.校园招聘费用：[X]元。

3.猎头公司费用：[X]元。

4.面试费用（包括场地租赁、交通补贴等）：[X]元。

5.背景调查费用：[X]元。

6.入职培训费用：[X]元。

总预算：[X]元。

八、招聘效果评估

1.在招聘工作结束后，对招聘过程进行总结和分析，评估招聘效果。

2.统计招聘成本、招聘周期、招聘质量等指标，与预期目标进行对比，找出存在的问题和不足。

3.根据评估结果，提出改进措施和建议，为今后的招聘工作提供参考。

九、注意事项

1.严格按照招聘流程进行操作，确保招聘工作的公平、公正、公开。

2.注重候选人的综合素质和专业能力，避免单纯以学历、工作经验等因素作为筛选标准。

3.在招聘过程中，要充分尊重候选人的隐私和权益，保护其个人信息安全。

4.及时与候选人沟通反馈，保持良好的招聘体验，提高公司的雇主品牌形象。

以上是商标代理公司的招聘计划书，我们将严格按照计划执行招聘工作，为公司的发展注入新的活力。