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医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案

按照2021年《XXX公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办

法》和《XXX卫生局公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办

法》元卫发（2021）37号文件精神，为充分发挥XXX绩效工资分派的鼓励导向作用，

转变工作作风，提高服务能力、效率和公共卫生服务水平，结合XXX实际，经院务会研究决定制

定XXX编外聘用人员绩效工资考核实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观、党的十九大全会精神为指导，成立科学规范的基层医疗卫生事业单位编外聘

用人员绩效考核评价制度，以医疗改革、公共卫生服务及其绩效考核为契机，2021年及时成立

科学规范的编外人员分派机制，充分发挥编外人员绩效工资的作用，鼓励XXX编外人员的爱岗敬

业、扎实工作、开拓创新，踊跃主动的完成医院交给的各项任务，增进医疗卫生事业全面健康发

展。

二、大体原则

一、坚持公益性，社会效益与经济效益相统一原则。

二、坚持尊重医学规律，以人为本原则。尊重广大医务工作者的主体地位和医疗工作“技术

含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的特点，充分调动干部职工的工作踊跃性和主

动性。

3、坚持注重实际、突出医德医风原则。

4、实行分类考核原则。按照不同的职位特点，实行分类考核。

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五、坚持公开、公平、公正、合理、简便易行的原则。绩效考核要程序规范、科学合理、民

主公开，讲求实效、操作简便、力戒繁琐。

六、考核结果与编外工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；适当拉开差距的

原则。

三、实施对象

XXX编外聘用人员（后勤人员不列入考核范围）。

四、实施时间

从2021年1月1日起实施此绩效考核方案，在未通过院务会及绩效考核小组讨论修改的情

况下，继续执行此方案。

五、组织领导机构

为使绩效工资考核工作能顺利开展，医院成立绩效工资考核工作领导小组，制定符合本院实

际的实施方案，负责对本院的职工进行考核，并对考核结果进行报批。其考核小组成员组成如

下：

组长：XXXXXXXXX院长

副组长：XXXXXXXXX副院长

XXXXXXXXX副院长

成员：XXXXXXXXX诊疗科长

XXXXXXXXX护士站护士长

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XXXXXXXXX药剂科主任

XXXXXXXXX公共卫生科

科长

XXXXXXXXX家庭医生签约科主任

XXXXXXXXX办公室成员

领导小组下设办公室于卫生院办公室，由XXXXXX负责协调考核相关事宜，XXXXXX负责

监督协助其余成员完成医院职工每一个月的绩效考核工作。

六、考核的主要内容

考核内容以履行所聘用职位职责的工作情况和医德医风为重点，科室负责人依照考核标准对

科员进行考评，依据职位的服务数量、服务质量、工作作风、医德医风指标任务进行考核。卫生

院绩效考核领导小组按照科室相关考核指标及比重进行考核，并进行公示。（具体内容详见附

表）。

七、考核方式和程序

（一）考核周期：

卫生院编外聘用人员绩效工资考核工作领导小组按照工作量，负责

按月对聘用人员进行考核。

（二）临床科室绩效工资分派：

实行优劳优酬、兼顾公平；以人均500元/人核

准进入临床科室，其中聘请在临床一线的人员由业务经费列支，依照工作量系数、工作作风、医

德医风进行分派，具体工作量绩效核算方案如下：

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一、日常工作量（比重占60%）

药剂科：处方调剂数量绩效考核分派系数=科室分派绩效总量（60%）÷当月科室处方

调剂数量之和