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人事部门规章制度

人事部门规章制度「篇一」

为进一步加强我校人事管理，依据相关法律法规和《阜宁县教育局人事管理规

定》的要求，制定我校人事管理制度。

一、人事

1、凡本校教职工必须热爱教育事业，必须认真履行岗位职责，遵守学校各项

规章制度。

2、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之

日起以旷职论处。

3、育龄女职工在备孕、怀孕前以及预产期必须提前告知计生专干，便于学校

统筹安排。

二、考勤

1、学校全体教职工均系考勤对象，由专人负责考勤工作。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退、不

中途离岗。迟到、早退按每4次折算成一天事假计入绩效工资考核。

3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方

可离岗。工作时擅离职守，按旷职论处。因公外出，亦要调好课务，填好调课表报

教导处存档，并及时告知考勤人员。

4、严禁教师间擅自调课。擅自调课，经学校查实的，原任课教师和代课教师

各罚款每节课50元。

5、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷职论处。

6、学校的“半日研修”、集中学习、例会等集体活动，均进行正常的考勤，

无故缺席一次罚款20元。周前会无故缺席的，一次罚款50元；履行正常请假手续

的，一次罚款20元。

7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评优、评先、职称评聘

挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

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1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情

况外，均需安排好自己的课务后，方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不

能事先请假的，可托他人办理或事后补假。

2、请假时间在一个月以内的，由校长批准；一个月以上的，由校长签注意见

后，报教育局批准。

3、教职工每学期请假5天的（含病事假）不扣款；超过5天的，按每天80元

扣款。病事假达两个月的，除扣款外，扣发当年奖励性绩效工资。

4、无故不上班按旷职处理，每天扣款120元。连续旷职时间超过15天，或者

1年以内累计旷职时间超过30天，按劳动合同处理。

5、根据xx年最新《江苏省人口与计划生育条例》解读，取消晚婚晚育假。

⑴、婚假：符合法定婚龄结婚的教职工可准假7天。

⑵、女职工的产假及其配偶的护理假：女职工的产假执行国家规定准假128天

（包含寒暑假和双休日，国家法定节假日除外），同时男方护理假15天。

⑶、怀孕未满4个月流产的准假15天；怀孕于4个月流产的准假42天。

6、本人直系亲属死亡的，可给3天的丧假。

7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷职论处。

注：本细则由校议事会负责解释。

人事部门规章制度「篇二」

一、用工制度：

1、用工原则：充分体现“任人唯贤，唯才是用”。

2、用工标准：口齿清楚，身心健康，无异常体征体味，女身高1.55米以

上，男身高1.65米以上，年龄16岁以上，初中以上文化程度，不受户口限制。

3、员工入公司必须经过7天考察期，经考评合格后方可进入试岗期。

4、员工入公司必须提供身份证原件及复印件一张、照片两张、健康证，女职

工必须提供生