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《组织行为学新进展》阅读笔记
目录
一、内容综述................................................3
1.1阅读背景与目的.......................................4
1.2组织行为学的发展历程.................................5
二、组织行为学的基本概念与理论..............................5
2.1组织行为的定义.......................................7
2.2组织行为学的理论体系.................................8
2.3组织行为学的研究方法.................................9
三、组织结构与文化.........................................11
3.1组织结构的类型与特点................................12
3.2组织文化的形成与发展................................13
3.3组织结构与文化的相互作用............................15
四、领导行为与决策.........................................16
4.1领导者的特质与能力..................................17
4.2领导风格与行为模式..................................19
4.3决策过程与影响因素..................................21
五、激励理论与方法.........................................22
5.1激励的定义与类型....................................23
5.2激励理论的发展......................................24
5.3激励方法与实践......................................26
六、沟通与人际关系.........................................27
6.1沟通的类型与过程....................................28
6.2人际关系的影响因素..................................29
6.3沟通与人际关系的改善策略............................31
七、团队建设与协作.........................................32
7.1团队的定义与类型....................................33
7.2团队建设的策略与方法................................34
7.3团队协作的原则与实践................................36
八、组织变革与创新.........................................38
8.1组织变革的动因与过程................................40
8.2组织创新的内容与形式................................41
8.3组织变革与创新的实施策略............................43
九、组织行为学的新技术与应用...............................45
9.1大数据在组织行为学中的应用..........................46
9.2人工智能在组织行为学中的潜在价值....................48
9.3技术变革对组织行为的影响............................49
十、结论与展望.............................................51
10.1组织行为学新进展的总结.............................52
10.2对未来研究的展望...................................54
一、内容综述
在我阅读《组织行为学新进展》这本书
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