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企业复工用工调研报告（8篇）

企业复工用工调研报告（精选8篇）

企业复工用工调研报告篇1

一、企业春节后开复工情况

（一）开复工情况良好。截至2月14号（农历正月初十四），

被调研企业大多已经进入生产经营状态。其中，8家企业在春节期

间正常营业，占到调研样本的40%；8家企业已在正月初七前正常

开工，占到调研样本的40%；只有4家企业节后停工停产，占到样

本数量的20%。4家公司因供暖季错峰生产和冬奥会的双重因素叠

加影响停产。

（二）从业人员流动变化不大。从被调研的20余家企业情况

看，离职人员总体数量不多，春节前后与其他时间段并没有大的

差距。据调查，一家企业春节后离职人员10人，离职率仅为2%；

一家企业春节前后离职人员4人，离职率为0.7%。目前存在的主

要问题是由于复工时间早，部分一线工人受传统观念影响，正月

十五前有不能按时到岗现象，且受疫情影响，部分返乡员工节后

无法按时返回。

（三）春节前后企业生产稳定。部分企业反映订单增加，充

分利用春节假期，积极安排生产，确保市场供应充足，借力春节

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假期，抢占市场份额。今年盐工业形势利好，企业满负荷生产满

足市场需求，预计产值增长63%。钢铁行业受采暖季错峰生产和冬

奥会影响，生产受到较大影响，一月份产值同比下降24%。

二、节后企业复工用工出现的问题

（一）企业用工成本不断攀升。随着社会综合保障提高，劳

动力价格也在逐年上升。在20家调研企业中，有一半的企业认为

员工工资上涨压力大，为保证企业正常运行，企业基本上是靠提

升工资待遇稳定用工队伍，预计节后用工成本在20__年基础上要

提高3%-10%左右。

（二）本地企业薪酬偏低，吸引力不强。当前工人对企业的

福利待遇要求越来越高，除物质需求外，人文关怀和企业环境需

求方面也逐渐增多，我市企业大部分用工环境不优、劳动强度较

大、工资待遇不高，导致本地技能人才和技术工人大量外流。大

部分被调研企业反映，现在用工市场求职者年轻人较少，求职者

主要集中在30岁—50岁之间。

（三）技术研发岗位人才紧缺。随着企业转型升级，部分企

业急需技术研发人才开展技术攻关、课题研究，因地域和经济发

展等因素制约，技术人才很难留在本地，企业在岗技术人员很难

适应企业新发展新要求。比如，某肥料生产厂家，公司自主研发

的腐植酸活化技术、控释包膜技术需要大量技术应用创新人才，

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相关技术人才招聘缺少渠道及资源，导致企业员工内生动力不足，

后续发展乏力。

（四）部分企业上游原材料匮乏，出现价格上涨，增加企业

刚性支出。在短期内，诸多原材料均出现供给刚性缺口，从而带

来原材料价格上涨，造成原本就经营业绩遭遇断崖式下滑的企业，

进一步承受刚性支出扩大压力，造成企业经营困难。

三、建议

（一）集中精力抓好企业复工复产。在做好疫情防控的前提

下，积极靠上服务，对未开工企业进行持续跟踪监测，了解企业

的预期开工时间和面临的主要问题，将企业存在的困难及时转交

工信、发改等职能部门，帮助企业想办法解决存在的困难。

（二）政府抓好企业用工及农村剩余劳动力监测、开展线上

线下招聘活动，实施职业技能培训、提供招