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人事专员笔试题目5篇

第一篇：人事专员笔试题目

人事专员笔试题目

限时：40分钟

1、人力资源六大模块具体指的是什么？

2、请列出四种常用的绩效管理工具？

3、请问招聘渠道一般有哪些？对于招聘一线销售人员和高级管理

人才您觉得使用什么招聘方式更为合适？

4、请问我省养老保险企业和员工承担比例各是多少？到哪办理？

5、劳动合同有哪些种类？最长可以约定多长时间的试用期？

6、张三6月1日进入我省某公司工作，试用期约定2个月，试用

期工资2500元，转正工资2800元，待转正后开始签订劳动合同，8

月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请

分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。

7、请撰写一份酒店销售人员的网络招聘广告（用于招聘网站所

用）。

第二篇：人事专员笔试试题

人事专员岗位笔试题

1、解释HR的含义？

2、人力资源管理包括哪几大模块？

3、招聘都有哪些途径？

4、面试的基本程序有哪些？

5、信息采集的方法？

6、岗位分析的中心任务？

7、培训需求调查应注意的事项？

8、如何看待用人单位在招聘过程中看重高学历的问题？

9、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评？

第三篇：人力资源专员笔试题目

人力资源专员笔试题

姓名：日期：得分：分

一、简答题（每题20分，共40分）

1、请拟写我公司的人员招聘录用流程。

2、请自拟我公司人力资源和行政部人力资源专员的岗位职责。

二、案例题（每题30分，共60分）

1、女性员工患有心脏疾病，在某工厂工作时突然晕倒，工厂派人

及时送往医院救治，并垫付部分医药费，事后该员工丈夫一口咬定是

该工厂工作时间长，并且没有任何劳保措施导致其妻发生此意外，坚

持要求工厂除医药费意外再赔偿10万元，并扬言要告上法庭。面对该

情况，如果你是该工厂人事部门负责人，该如何处理。

2、公司准备在第二季度开展员工团体活动，请结合实际情况（例

如：时间、地点、公司规模、生产计划、员工参与性等）草拟一份活

动方案。（请将方案写于背面）

第四篇：面试笔试-人事专员面试技巧

面试笔试-人事专员面试技巧。面试是企业招聘中最后一个环节，

求职者大多不知道该如何“取悦“主考官，不同行业面试时对求职者

的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐

福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比

较欣赏哪一种？答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦

虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试

者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女

孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比

较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面

试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：

“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心

中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时

间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看

这个问题？

答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作

比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工

只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待

遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工

作能力产生怀疑。

问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并

认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、

打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己

都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

第五篇：人事专员

人事专员岗位职责说明书

人事专员

工作职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、