企业人力资源管理师考试真题及详解6章.pdfVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑

企业人力资源管理师考试真题及详解6章

企业人力资源管理师考试真题及详解6章第1章

培训项目的课程系列计划以（）为导向。A、培训目标B、

培训过程C、培训方法D、培训结果

答案：A解析：课程系列计划以目标为导向，将看似独立的

相关课程联系在一起，即把所有的课程目标都集中到一个学

习方向上。

职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3

以上B:全部C:3/4D:半数以上

答案：A解析：讨论时，应当有2/3以上职工代表或职工出

席。

员工培训评估的基本原则有()A:客观性原则B:可行性原则

C:具体性原则D:时效性原则E:灵活性原则

答案：A,E解析：员工培训评估是一个系统地收集有关人力

资源开发项目的描述性和评判性信息的过程。其基本原则包

括客观性原则、综合性原则、灵活性原则。

企业定员的原则包括()A:定员标准要长期固定B:必须以精

简、高效、节约为目标C:各类人员的比例关系要协调D:必

须以企业生产经营目标为依据E:要做到人尽其才，人事相宜

答案：B,C,D,E解析：为了实现劳动定员水平的先进合理，

企业定员必须遵循以下原则：(1)定员必须以企业生产经营

第1页共18页

本文格式为Word版，下载可任意编辑

目标为依据；(2)定员必须以精简、高效、节约为目标；(3)

各类人员的比例关系要协调；(4)要做到人尽其才，人事相

宜；(5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；(6)定员

标准应适时修订。

（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选

择一家以上的中间商经销其产品。A．独家性分销B．广泛

性分销C．选择性分销D．密集性分销

答案：C解析：常用的销售渠道策略有：①独家性分销；②

广泛性分销；③选择性分销。其中，选择性分销是指在同一

目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商

经销其产品，而不是允许所有愿意经销本企业产品的中间商

参与经销。

下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（）。A.工

作单位B.工作内容C.试用期限D.补充保险和福利待遇E.工

作时间

答案：C,D解析：劳动合同除法定条款以外，双方当事人可

以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，

即约定条款。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；

②培训；③保密事项；④补充保险和福利待遇；⑤当事人协

商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合

同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、

培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。ABE三

第2页共18页

本文格式为Word版，下载可任意编辑

项属于法定条款的内容。

()涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨

在跟踪所有工作的进度。A.月度考评B.季度考评C.半年考

评D.年度考评

答案：D解析：按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标

的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和

日考评。一般情况下，年度和半年度考评是必不可少的，因

为年度考评涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度

考评旨在跟踪所有工作的进度。而其他考评周期的设定要考

虑企业的管理层次、管理水平、被考评指标的类型以及指标

所涉及的业务性质与工作内容等因素。

企业人力资源管理师考试真题及详解6章第2章

绩效计划的实施流程包括（）。A.准备阶段B.沟通阶段

C.形成阶段D.执行阶段E.评估阶段

答案：A,B,C解析：

()不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保

障，是培训效率和效果的保障手段。A.制度规定B.制度保障

C.制度执行D.制度使用

答案：B解析：

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（