2024年关于员工劳动合同参考模板（二篇）.docx

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2024年关于员工劳动合同参考模板

甲方：_____

乙方：_____

地址：_____

居民身份证号码：_____

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下合同条款，并共同遵守：

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____工作。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方安排乙方执行定时工作制，每日工作时间为八小时（不包括用餐时间），每周工作不超过四十小时。

第四条如因工作需要，甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。乙方未经许可，不得自行加班。

第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，确保工作场所的安全与卫生，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全等方面的教育和培训。

四、劳动报酬

（注：此部分具体内容未在原文中提供，故在此处省略）

五、违约责任

第三十一条甲乙双方应严格遵守本合同各项条款。若因甲方原因造成合同无法履行或解除，甲方应依法承担相应责任。

第三十二条乙方违反本合同规定，擅自解除劳动合同或泄露商业秘密等，给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。

第三十三条若乙方因个人原因解除合同，且甲方曾出资培训乙方，乙方应向甲方支付相应的培训费用，具体标准按以下规定执行：一般员工，服务不满一年的赔偿100%培训费；服务满一年但不满二年的赔偿80%培训费（以每年递减20%类推）。业务骨干（指部门经理及以上职位），服务不满二年的赔偿80%培训费；服务不满三年（含三年）的赔偿60%培训费（以每年递减20%类推）。

第三十四条若乙方自行解除合同，甲方不支付经济补偿金。

六、劳动争议处理

第三十五条双方因履行本合同发生劳动争议的，可首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他

第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均作为本合同的附件，乙方应严格遵守。

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____

法人代表（签字）：_____

签订日期：____年____月____日

2024年关于员工劳动合同参考模板（二）

一、劳动报酬

为确保乙方获得合理的经济报酬，我们将根据生产经营的发展和经济效益的增长情况，逐步提高乙方的劳动报酬及相关福利待遇。

二、工资及福利津贴发放

乙方的工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资以及相应的福利津贴等，将继续按照甲方现行的规定，以月为单位进行发放。

三、突出贡献及特殊成绩的奖励

若乙方在生产或工作中表现出突出贡献或特殊成绩，甲方将视情况给予精神鼓励和物质奖励，或进行工资晋级。

四、福利待遇和劳动保险

1.在劳动合同期间，乙方将享受统一规定的津贴、物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

2.若乙方在劳动合同期间内因工或非因工死亡，其待遇以及家属劳保待遇等将按照国家现行政策规定执行。

3.乙方患病或非因工负伤期间的待遇，将按照国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对于乙方的停工医疗期，将按照《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的相关条款执行。

4.若乙方被列入下岗待聘范围，其各种待遇将按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

5.当乙方达到离退休年龄时，其离退休待遇将按照国家现行政策规定执行。

五、劳动纪律

乙方在劳动合同期间内必须严格遵守国家的法律法规、劳动纪律以及甲方制定的各项规章制度。如有违纪违章行为，甲方有权根据相关规定给予必要的处罚。

六、合同的变更、终止和解除

1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

2.若合同双方在履行劳动合同过程中遇到特殊情况，无法履行劳动合同的相关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的相关内容，但必须办理变更手续。

3.当职工达到规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

4.若在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同