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22春南开大学《人力资源开发》在线作业二满分答案

1.人力资源信息是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人

力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

2.敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人

的工作场地进行。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

3.柔性管理中信息捕捉应把握()。

A.及时性

B.准确性

C.快捷性

D.预见性

参考答案：ABD

4.罗杰斯认为人类缺乏学习愿望和潜能，只有在合适的条件下才能释放出来;当

他们理解到学习与自身需要的关系时，学习的积极性最容易激发。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

5.影响迁移效果的主要因素有()。

A.受训者特征

B.组织战略

C.培训设计

D.工作环境

参考答案：ACD

6.精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道德

作用、精神的生理作用。()

T.对

F.错

参考答案：T

7.绩效管理系统由()组成。

A.绩效标准的界定

B.绩效的衡量

C.绩效信息的反馈

D.绩效的改进

参考答案：ABC

8.游戏法是一种重要的培训方法，它能够使受训者有机会经历实际工作中发生的

问题，受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题，并且选择最合适的方

法解决组织难题。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

9.构成权力影响力的因素有()。

A.传统因素

B.职位因素

C.资历因素

D.才能因素

参考答案：ABC

10.人力资源规划方案应具有一定的弹性。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

11.企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的

人力资源需求预测产生影响。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

12.人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最

难处理的阶段是()。

A.早期职业生涯阶段

B.中期职业生涯阶段

C.晚期职业生涯阶段

D.退休期

参考答案：B

14.在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习

者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计是()。

A.建构主义教学设计

B.行为主义教学设计

C.认知主义教学设计

D.综合形式的教学设计

参考答案：A

15.模糊思维的特征有()。

A.思维的模糊性

B.思维的非逻辑性

C.思维的意会性

D.思维的瞬时性

参考答案：ABCD

16.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。()

T.对

F.错

参考答案：F

17.新员工引导教育的内容不同，有的简单，有的复杂。概括起来，新员工引导教

育包括的内容有()。

A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策

B.企业文化、企业的精神

C.组织结构、员工的岗位职责

D.工作程序和要求、技能标准

参考答案：ABCD

18.我国公共部门员工的养老保险模式包括()

A.疾病津贴

B.个人储蓄型养老保险

C.被抚养补助

D.法定养老保险

参考答案：BD

19.角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法?()

A.体验法

B.演示法

C.实地培训法#游戏法

参考答案：A

20.总量性失业也可以称为增长性失业。(