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文化传媒公司规章制度范本（整理5篇）

篇1：文化传媒规章制度

（一）员工招聘原则

1、公开、公正原则。

公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。在招聘工作中，必须做

到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。

2、平等、竞争原则

择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的

歧视现象。考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。

3、回避原则

公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核

人员不应与应聘人有特殊关系。如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应

主动回避。保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。

4、保密原则

招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。在招聘过程中，妥善保管

公司有关资料文件。另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应

聘者情况随意透露给他人。

（二）招聘主管部门

人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。

（三）招聘申请

1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申

请表，报办公室。

2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行

董事批准。

（四）招聘程序

1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。

2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。

3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填

写面试记录表。考核其基本素质、品质等。主要考核内容包括：个人修养、工作

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责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。

4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复

试。

5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行

1―2周的实习，实习结束后，实习人员提交实习报告，办公室征求该部门各位

成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参

考，并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。

6、录用：综合考虑用人部门的考核结果等，经公司总经理、执行董事签字

批准后，对合格者发送录用通知单。

（五）录用

1、发出录用通知。

2、应聘者接到录用通知后，到指定医院体检。如查出有严重疾病，取消录

用资格。

3、应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资

格。特殊情况经批准后可延期报到。

（六）试用及正式录用

1、新进员工携录用通知书和其它人事档案材料等到办公室报到，按办公室

指定到用人部门报到，开始一至六个月的试用期，签定劳动合同。特聘人员经总

经理审批可不实行试用期。

2、员工试用期满，由本人提交转正申请，经用人部门负责人审查并签署具

体意见后送办公室汇总，上报总经理审批。签定正式的劳动合同，合同最低年限

视员工岗位职务等因素而定，一般员工为一年一签、管理人员可三年一签。所有

劳动合同须经公司总经理或法定代表人签字后方可正式生效。公司按规定为员工

办（理）社会保险和医疗保险。离退休人员和在其他单位享有社会保险和医疗保

险的员工可不