- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第PAGE3页共NUMPAGES3页
2024年企业劳务合同格式范文
____劳动合同书____
____甲方(用人单位)____:
____乙方(职工姓名)____:________
____乙方姓名____:________
____性别____:________
____身份证号码____:________
____籍贯____:____省____市____(县)
____家庭住址____:________
____文化程度____:________
____工种____:________
鉴于甲方因生产(工作)需要,决定招(聘)用乙方为本单位职工。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意签订本合同。
____一、合同期限____
本合同期限为________,即自____年____月____日起至____年____月____日止,其中试用期为____月。在试用期内,如甲方发现乙方不符合录用条件,甲方有权依法解除劳动合同。
____二、工作内容____
乙方同意接受甲方安排的生产(工作)任务,即________________________________________________。
____三、劳动报酬____
甲方将根据国家及本省的劳动工资相关规定和本单位的工资、奖金、津贴制度,确定乙方的劳动报酬形式,并按时足额支付。经双方协商,甲方拟支付乙方劳动报酬为________。同时,甲方将根据乙方的工作表现、本单位的经济效益以及物价变动情况,适时调整乙方的劳动报酬,并改善乙方的生活福利待遇。
____四、违约责任____
如任何一方违反本劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据实际情况和责任大小,向对方支付经济赔偿。甲方擅自解除本合同的,应赔偿乙方人民币____元;乙方不履行本合同的,应赔偿甲方人民币____元。
____五、其他事项____
1.________
2.________
3.________
4.________
5.________
____六、甲乙双方的基本权利和义务____
(一)甲方的基本权利:
2.依法制定本单位的规章制度和乙方行为规范,并监督其实施;
3.对违反规章制度的乙方依法给予处罚;
4.法律、法规和本合同规定的其他权利。
(二)乙方的基本权利:
1.依法享有政治权利,学习政治文化和业务技术,参加甲方组织的专业技术培训;
2.在符合国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动,如甲方劳动条件恶劣,严重违反国家规定的劳动安全卫生标准,乙方有权拒绝履行本合同;
3.按照个人能力及劳动的数量、质量领取劳动报酬;
4.参加本单位的民主管理,以及参加党、团、工会组织等;
5.法律、法规和本合同规定的其他权利。
(三)甲方的义务:
1.遵守国家法律法规,对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;
2.依法为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产环境;
3.按时足额支付乙方劳动报酬,保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;
4.尊重乙方的人格尊严,不得采取有损其人格尊严的行为;
5.将本单位制定的各种劳动行为规范,以书面形式在乙方上岗前发给;
6.支持本单位工会组织的正常活动;
7.在劳动合同终止、解除时,向乙方提供证明书。
(四)乙方的义务:
1.自觉遵守本合同规定,努力完成生产(工作)任务;
2.遵守单位的规章制度,遵守劳动纪律,保守本单位生产(工作)或业务秘密;
3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);
4.爱护设备和工具,对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。
____七、社会保险____
甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险,甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。
____八、休假及福利待遇____
乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等,以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。
____九、劳动合同的解除和变更____
甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关劳动法律、法规执行。如需解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外)。如国家劳动法律、法规规定不能解除合同的,双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的,本合同自行解除。
____十、劳动争议处理____
在履行本合同过程中若发生劳动争议,应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解。如不愿调解或调解不成,当事人应在争议发生之日起六十日内,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服,当事人自收到裁决书之日起十五日
文档评论(0)