2024年不固定期限劳动合同经典版（四篇）.docx

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2024年不固定期限劳动合同经典版

甲方(用人单位)：_____与乙方(受聘人)：_____基于国家相关法律法规，双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，兹订立本合同。

一、合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，聘用关系自然终止。乙方在聘用期间的基本工资为____元/月，第____年岗位津贴为____元/月，后续年份将根据年度评估增加岗位津贴。绩效工资将根据医院效益酌情发放。

二、如双方同意续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。如任何一方无意续签，也需提前一个月书面告知。

三、甲方聘用乙方在_____岗位从事_____工作。甲方有权根据工作需求及乙方的专业知识、工作经验和能力进行工作调整。

四、甲方负责为乙方提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品，并安排乙方的工作。

五、乙方同意在受聘期间不为其他单位兼职或坐诊，否则甲方有权解除合同，并不承担因乙方行为引发的任何纠纷责任。

六、乙方的薪酬待遇及福利按约定执行，甲方以人民币现金形式支付。乙方须遵守医院的保密制度，违反规定将可能导致合同解除。

七、乙方应遵守甲方的所有规章制度及《员工手册》，服从管理，团结协作，尽职尽责。如有违反，甲方有权调整岗位或解除合同。

八、聘用期第____月，甲方将为乙方缴纳养老保险金和医疗保险金。如因乙方原因导致合同解除，乙方需退还已缴纳的保险金。

九、在以下情况下，甲方有权提前10天书面通知乙方解除合同：1)乙方康复后无法从事原工作或拒绝甲方的其他工作安排；2)乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；3)合同订立时的客观条件发生重大变化，无法达成新的协议。

十、如乙方出现以下情况，甲方可以直接解除合同：1)不履行合同或违反工作纪律；2)严重失职，损害甲方利益；3)因违法行为被追究刑事责任。

十一、乙方如需辞职，应提前30天书面通知甲方，否则将影响当月工资和奖金的发放。

十二、如甲方未按约定支付报酬或提供工作条件，乙方有权解除合同，但需提前30天书面通知甲方。

十三、乙方因甲方未支付工资报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发工资。

十四、合同一旦签订，双方须全面履行合同义务，未经对方同意，不得随意变更。如需变更，须经协商一致并按原程序办理。协商无果，原合同继续有效。

十五、如遇不可抗力导致合同无法履行，合同将自动终止，双方互不追究责任。

十六、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____

签约时间：____年____月____日

2024年不固定期限劳动合同经典版（二）

____劳动用工合同重要条款改写____

____一、教育与培训____

甲方应确保乙方接受与务技术、劳动安全卫生及相关规章制度相关的教育和培训。

____二、劳动报酬____

____第八条____甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

____第九条____对于执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方，在完成规定工作任务后，甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月____元。对于执行不定时工作制的乙方，其工资每月不得低于____元。

____第十条____若甲方安排乙方加班或延长工作时间，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。

____三、保险福利待遇____

____第十一条____甲乙双方应按照国家及达州市社会保险的相关规定，缴纳职工社会保险费用。

____四、劳动纪律____

____第十二条____乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，包括劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保守在工作中知悉的甲方商业秘密；爱护甲方财产，遵守职业道德；并积极参与甲方组织的培训，以提高思想觉悟和职业技能。

____第十三条____若乙方违反劳动纪律，甲方可根据企业规章制度给予相应处罚，直至解除本劳动用工合同。

____五、劳动合同的变更、解除、终止、续订____

____第十四至第二十二条____涵盖了劳动合同的变更、解除、终止、续订的具体条件和程序，确保双方权益得到合理保障。

____六、违约责任与赔偿____

____第二十三条____若甲方违反合同约定的条件解除劳动用工合同或因其原因订立无效合同，造成乙方损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

____第二十四条____若乙方违反合同约定的条件解除劳动用工合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应依法按损失程度承担赔偿责任。

____第二十五条____乙方解除劳动用工