涉密人员管理办法-.pdf

涉密人员管理办法第1页

涉密人员管理办法-

XXX

涉密人员管理办法

编制：

审核：

批准：

版本日期发放日期实施日期

XXX

涉密人员管理办法

第一章总则

第一条为了加强对涉密人员的管理，确保国家秘密

安全和公司利益不受侵害，根据《中华人民共和国保

涉密人员管理办法第1页

涉密人员管理办法第2页

守秘密法》及其实施办法，以及陕信发[2007]233号文

件，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称涉密人员是指：在公司科研、技

术、生产以及相关的管理活动中产生、管理、掌握国

家秘密事项的人员和因工作需要，经常接触、处理大

量涉及国家秘密事项或了解、掌握重要国家秘密事项，

在保守国家秘密方面负有重要责任的人员。

第三条涉密人员分为下列三类：

㈠核心涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经

常处理绝密级国家秘密的工作人员）；

㈡重要涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经

常处理机密级国家秘密的工作人员）；

㈢一般涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经

常处理秘密级国家秘密的工作人员）。

涉密人员管理办法第2页

涉密人员管理办法第3页

第四条综合部协同保密办公室负责对涉密岗位的界

定和涉密人员的审批；综合部负责对其进行管理和教

育；公司保密办负责对涉密人员进行培训，同时进行

涉密岗位前的涉密资历审查，涉密人员入岗后，公司

该当与涉密人员签订保密责任书。第二章涉密岗位

（人员）的界定

第五条涉密人员应具备以下前提：㈠具有中华人民

共和国国籍；㈡政治牢靠，遵纪违法；㈢作风正派，

品行规矩；㈣虔诚可信，责任心强；㈤具有相应的工

作素养

版今天期发放日期施行日期

和能力；㈥无其他可能影响国度安全利益的倾向。

第六条涉密岗位密级的界定：在公司各部门设置的

工作岗位基础上，根据有关工作岗位从事、掌握、接

触和管理国家秘密的具体内容和程度，准确界定涉密

岗位的密级。

涉密人员管理办法第3页

涉密人员管理办法第4页

第七条涉密人员的界定：按照“以项定岗，以岗定

人”的原则，一人多岗时，按照密级高的岗位确定，

涉密人员实行“人岗统一”。

第八条涉密岗位密级、涉密人员审定程序。各部门

依据本办法第六条、第七条规定，填写《xxxxxxxx公

司涉密岗位密级、涉密人员审批表》（附件二），提

出“岗位密级”和“涉密人员密级”意见，报综合部

审查，公司保密办审核，公司主管领导批准。

第九条新增岗位、XXX人员从事涉密工作，按本办

法第六、七、八条执行。第三章涉密人员的保密义务

和权利

第十条涉密人员享有下列权利：

㈠加入保密进修、培训；

㈡享受保密津贴；

涉密人员管理办法第4页

涉密人员管理办法第5页

㈢要求提供保密物质保障；

㈣对保密工作提出看法和建议；

㈤法律、法规与公司赋于的其他权利。

第十一条涉密人员应履行下列义务：

㈠严格按照保密工作律例、制度，管理和保护国度

秘密信息及国度秘密载体安全；㈡自觉推行保守国度