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职业卫生培训制度15篇--第1页
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职业卫生培训制度15篇
【第1篇】平安生产管理人员、作业人员的职业卫生培训制度
1、煤矿年度内组织本单位人员深化、系统地学习《职业病防治法》
等相关法律、规矩，加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治学问
的培训力度。
2．乐观参与市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生学问培训，定
期开展岗前和在岗期间的职业危害防治学问培训，强化对职工的职业
危害防治学问的教导，教导职工自觉遵守职业危害防治规则制度，正
确使用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。
3．年度内举办全矿人员参与的《中华人民共和国职业病防治法》学
习讲座3次，举办矿级领导班子专题研讨会4次，就深化贯彻落实职
业危害防治工作举行专题讨论。
4、平安生产管理人员、作业人员把握生产工艺流程，把握职业危害
预防学问。
5、建立职工职业卫生培训档案；
6、对职工职业危害学问举行考核，考核合格后支配上岗。
【第2篇】喷煤车间职业卫生教导培训制度
为提升职工的自我庇护意识和能力，按照《中华人民共和国职业病
防治法》第三十一条规定，结合本车间实际，组织对职工举行职业卫
生规矩、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职
业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
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职业卫生培训制度15篇--第2页
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一、培训内容：
1、职业卫生法律、规矩与标准。
2、职业卫生基本学问，工作环境及危害因素，从事工种可能受到的
职业危害。
3、职业卫生管理制度和操作规程。
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
5、发生事故时的应急救援措施。
6、职业卫生事故。
二、培训对象与内容
（一）上岗前教导
1、从事有害作业的职工,上岗前必需人人接受就业前的职业卫生教
导。
2、就业前职业卫生教导内容包括：职业卫生普通学问、职业卫生规
矩常识、本岗位职业卫生防护学问。
3、就业前职业卫生教导不合格,不能上岗作业.
（二）在岗期间教导
1、从事有害作业的职工在就业过程中，必需人人定期接受本岗位职
业卫生教导。
2、就业中职业卫生教导内容包括：本岗位主要有害因素种类、浓（强）
度、本岗位的主要职业危害及其防护技术、本岗位职业危害防护设施
的原理及其防护技术。
三、教导周期
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职业卫生培训制度15篇--第2页
职业卫生培训制度15篇--第3页
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1、重点有害作业每月不少于4小时。
2、普通有害作业岗位每季不少于8小时。
3、从事有害作业职工就业中教导考试不合格,限期一次补考,再次不
合格者勒令停职学习直至补考合格。
四、提升教导
1、从事有害作业的班组长、工段长、车间主任及至厂（矿）长，必
需接受职业卫生提升教导。
2、提升教导内容包括：特种岗位职业卫生教导、职业卫生预防技术
教导、职业卫生规矩教导。
3、教导周期：每年40小时。
五、组织实施部门
职业卫生教导由车间平安科负责教导材料、教案及教导工作实施的
监督与检查。
六、附则
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