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项目劳务管理工作总结--第1页
项目劳务管理工作总结
项目劳务管理工作总结1
劳务管理是一项重要工作,每一项工程的质量、进度都依赖
于劳务管理工作的有序进行。自项目开工以来,项目部高度重视
劳务管理的工作,从细节着手,建立了一整套以项目党支部书记
为首,以人员花名册为关键点,对现场劳务人员实行“八统一”
(身份证、岗位证书、劳动合同书、人员花名册、考勤表、工资发
放表、现场工作卡、宿舍床头卡统一)的动态管理体系,努力建
立一套具有自身特色的现代化的.动态劳务管理体系。
项目部成立劳务管理工作领导小组,由项目经理任组长,成
员由各部门负责人组成,并指定部门及专人负责劳务管理日常工
作,确保不出现群发性事件,维护项目稳定发展。
按照劳务准化管理办法对劳务资料进行收集、整理、存档,
建立详细的劳务资料台帐。每月按时督促分包劳务管理员上交工
人当月花名册、工资表、考勤表及劳务合同,监督分包对工人工
资的发放,保证考勤表工资表齐全、真实、有效,确保不拖欠农
民工工资,保证工人情绪的稳定。
项目贯彻落实实名制管理原则,在劳务管理人员与项目各部
第1页共16页
项目劳务管理工作总结--第1页
项目劳务管理工作总结--第2页
门及劳务公司管理人员的配合下,工人入场前的身份证复印件、
与工人签订劳动合同、及现场最新的人员的流动情况都完成完整
的信息存档。由于农民工存在流动性较大的特点,所以对所有劳
务资料和数据要及时更新,如实反映现场情况。
按照项目部要求劳务队伍都配备专职劳动力管理员,负责收
集现场作业人员相关资料上报项目部,并及时更新项目劳务人员
变动情况。劳动力管理员持有地方政府行业主管部门颁发的岗位
证书,并将加盖劳务企业公章的岗位证书复印件留存项目部备查。
自项目开工以来,在项目部各部门及劳务分包管理人员的配
合下,劳务工作顺利进展,但仍有需要进一步改进,今后的工作
中,项目部要加强对劳务实名制管理力度,做好农民工的各项技
能培训,提升劳务队的整体素质和工作效率,还要做好对生活区
的安全管理,关心工人的起居食宿,维护生活区的公共设施,对
劳务管理工作做到真正的完善。项目劳务管理工作总结2
为实现上述各项指标,xxxxxx工程项目部全体成员在各级领
导的关心支持下,尽心尽责,紧紧围绕各项目标、标准,发扬团
队精神,建立各项项目管理制度。特别针对分包商劳务管理方面,
项目部做了大量工作,现将这一年来实施的措施制度及以后计划
实施的管理措施总结如下:
第2页共16页
项目劳务管理工作总结--第2页
项目劳务管理工作总结--第3页
一、分包商招投标阶段实现规范化
参加分包商招投标的分包商必须具备以下条件:
1、有独立的法人地位,或经法人单位授权;
2、具有相应的建筑分包商分包资质和较好的业绩;
3、具有完善的质量、安全等组织管理体系和与项目分包内容
相匹配的、相对固定的作业人员。
4、具有必要的机具设备。
参与分包商投标的单位需提供以下有效证照(“四证一照”
或“五证一照”)原件:
1、工商行政管理部门签发的企业《营业执照》;
2、建设主管部门签发的企业《资质证书》;
3、企业所在地税务部门签发的《税务登记证》;
4、企业法人的《法人证明书》或企业法人签发的《法人授权
(委托)书》;
5、建筑管理部门签发的企业《安全生产许可证》;
6、外埠企业应提供由北京市建设委员会签发的《
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