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2024年人事年度工作总结
以下是按照严谨、稳重、理性、官方的语言风格对提供的内容进行的改写：
（一）关于生产与文化资源配备
1.完成了生产____万斤椪柑的任务。
2.成功协调相关处室，为扶贫点配备了价值____万元的文化信息资源共享工程设备（包括投影仪、电视机、电脑各____台），以及____万元的农村电影放映设备____套。
3.确保了扶贫工作经费的及时划转与足额到位。
4.对____开发进展情况进行了跟踪了解，并适时提出了合理化建议。
（九）强化自身建设
为切实履行____人事部门的职责，充分发挥其在构建和谐社会中的积极作用，今年我处继续加强基础工作建设。
1.健全并落实了基本制度，包括处务会议事制度、业务工作制度和内部管理制度，确保工作的科学、民主、依法决策和高效有序。
2.加强了基础资料建设，对重要文件、会议、活动及业务资料进行了及时收集和整理。
3.加强了业务训练，拓宽了知识面，熟练掌握并执行了人事工作法律法规和相关政策。
4.加强了人事干部作风建设，通过举办培训班等方式，有效改善了人事干部的认识、工作作风和工作效率。
此外，我处还积极引导大家关注热点、重大政治活动和文化体制改革的政策导向和形势发展，增强了政治敏锐性和改革形势发展的预见能力。
（十）深化党风廉政建设
我处认真履行党风廉政建设责任制，严格执行上级关于党风廉政建设的规定和制度，确保干部人事工作的公正公开公平。全处同志认真学习了《建立健全惩治和预防腐败体系____-____年工作规划》，并在干部任用、公务员招考录用、职称评审等工作中主动接受纪检监察部门监督。
（十一）工作中的不足与____年工作设想
在工作中，我处存在事务性工作较多、学习调研不足、解放思想开拓创新不足、工作效率需进一步提高等问题。
对于____年的工作，我处初步设想如下：
1.全面实行厅直单位领导班子任期制和班子成员聘任制。
2.落实“百人工程”计划，完成高层次专业人才的招聘工作。
3.配合文化体制改革，搞好____演艺集团组建前后的干部配备、劳动人事和收入分配改革。
4.试行干部挂职锻炼制度，加强干部的培养和交流。
5.建立政府荣誉制度，评选文化名人和功臣。
6.与高校合作，培养文化产业高端经营管理人才。
7.成立文化艺术专家咨询委员会，为文化事业发展提供建设性意见。
8.将动漫产业专业人才纳入职称评价体系，加强人才队伍建设。
9.举办县级文化局长培训班，提高基层文化管理能力。
10.加强乡镇文化站人员编制情况调研，出台加强队伍建设的政策。
2024年人事年度工作总结（二）
经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后，内容如下：
____年度，人事科始终秉持医院工作制度，严格遵循院领导班子的决策部署，坚持以人为本的管理理念，尊重知识与人才，强化人力资源的精细管理。现将本年度人事科工作总结如下：
一、医院人员配置现状
截至____年____月底，本院共有在职职工____人，其中在编人员____人、借调人员____人、聘用人员____人、临时聘用人员____人。学历结构方面，研究生学历____人、本科学历____人、大专学历____人、中专及以下学历____人。职工分布上，行政人员____人，工勤人员____人，卫生技术人员____人，占比____%。在卫生技术人员中，正高职称____人，副高职称____人，中级职称____人，初级职称____人（含见习人员）。此外，医师____人，其中中医师____人，占比____；护士____人；药剂人员____人，其中中药人员____人，占比____；检验人员____人，医学影像人员____人，其他卫生技术人员____人。
二、____年度人才流动概况
（一）人员招聘情况
（二）人才流失情况
截至____年____月____日，本院共有辞职人员____人，包括在编人员____人、聘用合同制人员____人、临时聘用制人员____人；其中中级职称____人、初级职称____人。
三、____年度人事科工作成果
（一）严格按照人社局要求，完成地方机构和人员编制核查数据的采集工作。
（二）依据上级要求，开展医院副院长科级晋升考核工作。
（三）组织____级在职研究生完成第四学期学习任务，包括课程学习、毕业论文收集、综合科目考试教材征订。
（四）参与____年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训，顺利推进高级专业技术资格评审工作，本院参加高级职称评审____人。
（五）依据规定，妥善安排残疾人就业，已安排____名残疾人就业，并达到规定比例。
（六）按时完成医院《劳动情况》、《行政事业单位财务状况调查表》等季度统计工作，并上报右江区统计局。
（七）及时统计并上报各类报表至主管部门，同
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