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解聘合同-专业文档--第1页

解聘合同

解聘合同范文10篇

解聘合同篇1

企业名称(甲方):________

职工姓名(乙方):________

甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同,现经________

方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同。

另:

(本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份,

具有同等法律效力。)

甲方(盖章):________乙方(签字):________

法定代表人________(或委托代理人):________

年月日年月日

律师__________:

你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到

期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动

合同手续。特此通知。

(用人单位盖章)

年月日

签收:

年月日

解聘合同篇2

甲方(药品经营企业)

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企业名称:____

注册地址:____

法定代表人(负责人):____

乙方(药学技术人员)

姓名:____

性别:____

年龄:____

籍贯:____

职称/资格:____

身份证号码:____

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务,现因____原因,甲方

与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字:____(企业公章)

____年__月__日

乙方签字:____

____年__月__日

解聘合同篇3

一、合同到期解聘补偿金如何发放?

1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位

不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自20xx年1月1日实施后,除用人

单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,

固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济

补偿。

2、可能存在的情形:A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前

提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;B在用人单位降低劳动合

同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;C用人单

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位不愿意续签。那么A情形下,用人单位不支付经济补偿,BC情形下,用人单位

应当支付经济补偿金。

3、合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没

有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中,应

由用人单位对此负举证责任。另外,根据上海市相关规定,用人单位应当在合同期

满前30日,通知劳动者是

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