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毕业论文

舟山金汇电子有限公司员工流失问题研究

学号姓名

学习形式指导教师

专业研究方向

完成时间2024年7月日

目录

31523_WPSOffice_Level2摘要 1

3549_WPSOffice_Level1一、绪论 1

16634_WPSOffice_Level2（一）研究背景 1

10871_WPSOffice_Level2（二）研究意义 1

22388_WPSOffice_Level2（三）研究方法 1

32335_WPSOffice_Level2（四）国内外研究现状 2

440_WPSOffice_Level1二、相关理论概述 3

19261_WPSOffice_Level2（一）公司人力资源管理的概念 3

99_WPSOffice_Level2（二）马斯洛的需求理论 3

17668_WPSOffice_Level2（三）人性假设理论 3

16218_WPSOffice_Level1三、舟山金汇电子有限公司现状分析 4

23133_WPSOffice_Level2（一）舟山金汇电子有限公司简介 4

819_WPSOffice_Level2（二）舟山金汇电子有限公司员工离职情况分析 4

4929_WPSOffice_Level2（三）员工离职对舟山金汇电子有限公司产生的影响分析 6

6874_WPSOffice_Level1四、舟山金汇电子有限公司员工流失原因分析 8

5750_WPSOffice_Level2（一）缺乏科学的人力资源规划 8

32601_WPSOffice_Level2（二）严重缺乏培训开发意识 8

14522_WPSOffice_Level2（三）缺乏对员工心理健康的重视 8

23279_WPSOffice_Level2（四）薪酬制度不合理 8

18934_WPSOffice_Level1五、舟山金汇电子有限公司员工流失问题的解决对策 9

31198_WPSOffice_Level2（一）缺乏科学的人力资源规划 9

14690_WPSOffice_Level2（二）严重缺乏培训开发意识 9

31375_WPSOffice_Level2（三）缺乏对员工心理健康的重视 9

12170_WPSOffice_Level2（四）制订科学合理工资报酬机制 9

5_WPSOffice_Level1六、结论 10

30082_WPSOffice_Level2（一）研究结论 10

178_WPSOffice_Level2（二）研究局限性与未来研究方向 10

31449_WPSOffice_Level1参考文献 12

1370_WPSOffice_Level1致谢 13

26618_WPSOffice_Level1附录 14

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舟山金汇电子有限公司员工流失问题研究

马梦鑫

摘要

本研究致力于深入探究舟山金汇电子有限公司员工流失的问题。通过对该公司员工流失状况展开全面且深入的调查与分析，揭示了致使员工流失的关键因素，涵盖薪酬福利、职业发展机遇、工作环境以及管理方式等多个方面。在研究过程中，运用了问卷调查、访谈等多种方法，广泛收集了相关的数据和信息。研究结果清晰表明，员工流失给公司的运营和发展造成了诸多负面冲击，例如成本增加、生产效率降低、团队稳定性受到影响等。为有效解决员工流失问题，本文针对性地提出了相应的对策与建议，诸如优化薪酬福利体系、提供更为丰富的职业发展机会、改善工作环境以及强化管理沟通等。这些建议将有力地协助舟山金汇电子有限公司施行切实有效的措施，降低员工流失率，提升员工的满意度和忠诚度，进而推动公司实现可持续发展。

关键词：关键因素；员工流失；离职原因分析

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绪论

研究背景

在当前国家经济快速发展的背景下，国家政策对企业的发展提出了更高的要求，强调企业要注重创新和人才培养，以提高核心竞争力。在这样的政策导向下，人力资源管理对于企业的发展变得至关重要。随着市场竞争的日益激烈，各行各业都在不断追求发展和壮大。在电子行业中，企业的发展离不开高素质、有经验的专业团队，他们能够为企业提供良好的管理和执行能力，进而提升企业的核心竞争力。然而，前人的研究成果表明，许多企业在人力资源管理方面存在不足，这容易导致员工不满，进而引发员工的大量流失。目前，舟山金汇电子有限公