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薪酬管理与绩效考核-试题5与解析--第1页
《薪酬管理与绩效考核》模拟试题(五)
一、单项选择题(1-15题,每小题1分,共15分)
1、员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性的诉求是
A.内在薪酬
B.外在薪酬
C。经济性薪酬
D。间接薪酬
解析:1.2.1内在薪酬
难度系数:0.9
内在薪酬是员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性的诉求,包括工作保障、更富有挑战性的工作
机会、等级晋升、对突出工作业绩的承认、培训机会、弹性的工作时间和优越的办公条件等。
2、薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为
A。基础薪酬
B.激励薪酬
C.要素薪酬
D.福利薪酬
解析:1。2.2。2激励薪酬
难度系数:0。9
激励薪酬也称为可变薪酬或浮动薪酬,是薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的部分。
3、对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是
A。传统薪酬理念缺乏薪酬弹性,团队合作与参与性不强
B。传统薪酬理念缺乏文化内涵,对员工绩效激励性不足
C.传统薪酬理念缺乏多元目标,对企业战略支撑性较差
D.传统薪酬理念缺乏纵向结构,对组织扁平化适应度低
解析:2。1薪酬理念转型的动因
难度系数:0。6
传统薪酬理念存在的问题是企业进行薪酬理念转型的直接动因。
传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题和缺陷主要表现为:
1。传统薪酬理念缺乏弹性、激励性不足。
2。传统薪酬理念缺乏文化内涵,团队合作与参与性不强。
3.传统薪酬理念缺乏多元目标,对企业战略的支撑性较差。
薪酬管理与绩效考核-试题5与解析--第1页
薪酬管理与绩效考核-试题5与解析--第2页
4。传统薪酬理念缺乏横向结构,对组织扁平化的适应度较低。
4、与排序法和分类法相比,要素计点法
A。客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱
B。客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强
C。客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强
D。客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱
解析:3.2.3.1岗位评级方法比较
难度系数:0。6
5、某车间10名员工在过去50周内生产了5000件产品,员工的总工作时间为20000小时。以这一结
果作为衡量该车间生产效率的标准劳动时间。在最新的考核周内,现有的12名员工共工作了480小时,并
生产了130个产品,则按照效率增进分享计划,该车间的员工可以分享的收益总额为
A.4小时对应的劳动力成本
B.40小时对应的劳动力成本
C。80小时对应的劳动力成本
D。480小时对应的劳动力成本
解析:7.2.1效率增进分享计划
难度系数:0.4
标准劳动时间为:20000/5000=4小时
130个产品需要520个标准小时
节约了40小时的劳动力成本。
6、对旅店接待人员的礼貌行为,先依据有关的考核标准用“做到”、“基准做到”与“没有做到”三个词进
行定性描述,然后再用“3表示”“做到”,“2表示”“基本做到,表示“没有做到这样对旅店接待人员的礼貌
行为进行的量化属于
A。一次量化
B。二次量化
C.类别量化
D。模糊量化
解析:8.3.1考核信息量化技术
难度系数:0.9
二次量化一般是先进行定性描述,在此基础上再进行定量描述。
7、设计绩效考核系统应遵循的步骤是
A.企业发展战略-部门或团队绩效考核系统—岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
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薪酬管理与绩效考核-试题5与解析--第3页
B。企业发展战略-组织绩效考核系统—部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩
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